在金融業(yè)的高薪背后，有大行與中小行的懸殊差距，有與業(yè)績背道而馳的逆市漲薪；有高管的辯解，稱行業(yè)利潤超低，有員工的抱怨，稱年薪20萬仍活在最底層。

　　>>銀行

　　理查德年薪

　　>五大行長總和

　　2011年，銀行高管薪酬整體依然呈上漲之勢，國有五大行董事長與行長薪酬分別達到了9.14%與10.72%的平均增長率。其中，農業(yè)銀行行長薪酬最高，為106.14萬，也是2011年國有五大行行長薪酬增長率最高的一位，達到了25%。

　　雖然增幅不小，但與腰包鼓鼓的股份制商業(yè)銀行行長比起來，五大行長百萬左右的年薪頓顯寒酸。

　　深發(fā)展行長理查德·杰克遜以869萬元的年薪取代了深發(fā)展董事長肖遂寧，毫無懸念地成為2011年上市銀行薪酬第一高人。

　　肖遂寧緊隨其后，年薪達到745萬元，不過在2011年深發(fā)展凈利潤大幅增加六成以上的背景下，肖遂寧的年薪卻較2010年下降了10%左右。

　　下降幅度較大的還有民生銀行的董事長董文標，其2010年年薪達到715.48萬元，2011年在“高得不好意思披露”的利潤下，其薪酬卻大幅下降28%至516.25萬元。此外，其他多數(shù)銀行的高管薪酬都略有上漲，但漲幅均不超過10%，與銀行業(yè)去年動輒40%、50%的利潤增長相比，增幅并不過分。

　　不過，值得注意的是，雖然部分銀行高管薪酬明顯下降，各家銀行職工平均薪酬卻普遍有了較大提高。其中員工平均薪酬提升最大的當數(shù)剛剛歸于平安集團旗下的深發(fā)展，其職工平均薪酬在同一口徑下由2010年的23.76萬元提高到2011年的35.25萬元，提升幅度高達48%。此外，其他銀行平均員工薪酬也都有不同程度的提升，股份制銀行員工平均薪酬幾乎都達到30萬以上，遠遠高于五大行員工20萬元左右的平均年薪。

　　由于員工薪酬大幅提高，各家銀行的公平性指數(shù)較2010年相比，都顯得更為公平。2010年公平性指數(shù)最差的深發(fā)展在2011年公平性指數(shù)降至4.94，處于銀行平均水平上，其他銀行的公平性指數(shù)也均在2-7之間。

　　>>保險

　　千萬薪酬之位首次空缺

　　相比于2010年的1067萬、2009年的2859萬、2008年的1584萬和2007年的4770萬，2011年保險行業(yè)首次出現(xiàn)無人薪酬過千萬的情況。排列保險行業(yè)薪資之最的是中國平安壽險董事長丁新民，其稅前收入高達992.28萬元，甚至高于平安董事長馬明哲的988.47萬元年薪，緊跟著是平安副總經理李源祥838.94萬。

　　對于2011年高管薪酬增幅放緩這一細微變化，德勤管理咨詢人力資本咨詢顧問王冠霞認為，主要因為2011年的經濟形勢下創(chuàng)造高業(yè)績的困難重重，另一方面也說明各家公司對于高管薪酬支付的管理益發(fā)嚴格，已有多家公司在年報上明確表示聘請專業(yè)公司進行高管薪酬設計。

　　通過統(tǒng)計，2010年，中國平安、中國人壽、中國太保公司員工人均收入水平為9.9萬、9.7萬、9.7萬。然而，2011年則為11萬元左右，保險行業(yè)整體的員工待遇較2010年小幅上升。