中新網(wǎng)1月16日電 據(jù)外媒報(bào)道，摩根士丹利的數(shù)千名交易員、投資銀行家和其他雇員周四將收到年終獎(jiǎng)，但他們拿到的將是欠條而不是現(xiàn)金。這是金融危機(jī)導(dǎo)致的華爾街付薪方式的一大轉(zhuǎn)變。

　　據(jù)了解摩根士丹利獎(jiǎng)金支付計(jì)劃的人士稱，摩根士丹利將把獎(jiǎng)金分成金額相等的四份，第一批將在5月份支付，最后一批將在2016年1月份支付。那些辭職或被解雇的員工將拿不到延期發(fā)放的獎(jiǎng)金，除非他們與公司單獨(dú)達(dá)成協(xié)議。

　　曾任美國聯(lián)邦儲(chǔ)備委員會(huì)銀行業(yè)督察員的Mark Williams表示，這一獎(jiǎng)金支付計(jì)劃可能會(huì)惹惱很多員工，特別是那些自認(rèn)為在2012年干得不錯(cuò)的雇員。

　　摩根士丹利董事長兼首席執(zhí)行長James Gorman是延期支付獎(jiǎng)金的堅(jiān)定支持者，這一做法也得到了監(jiān)管機(jī)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)管理專家的支持。支持者的理由是，如果交易員知道公司還欠他們數(shù)百萬的獎(jiǎng)金，他們參與高風(fēng)險(xiǎn)交易的可能性就會(huì)降低。

　　當(dāng)被問到新的獎(jiǎng)金計(jì)劃時(shí)，摩根士丹利發(fā)言人提到了Gorman去年對(duì)員工的講話。

　　Gorman當(dāng)時(shí)稱，股東需要賺錢，公司不能只為自己賺錢。

　　管理層最近幾天向經(jīng)理們告知了上述調(diào)整，這意味著年薪超過35萬美元的大多數(shù)員工將在本周知道他們的獎(jiǎng)金數(shù)額，但不會(huì)在未來幾周收到全部獎(jiǎng)金。這已經(jīng)成為慣例。

　　隨著新獎(jiǎng)金計(jì)劃的消息于周二在公司內(nèi)部傳開，一些員工將不得不推遲采購計(jì)劃、動(dòng)用存款或改變生活方式。

　　知情人士稱，延期支付獎(jiǎng)金的計(jì)劃只適用于獎(jiǎng)金至少在5萬美元的雇員，這些雇員的獎(jiǎng)金將以現(xiàn)金和股票對(duì)半的方式發(fā)放。新的獎(jiǎng)金計(jì)劃不涉及金融顧問。

　　由于摩根士丹利將支付2011年及更早時(shí)候延期發(fā)放的獎(jiǎng)金，因此最新的獎(jiǎng)金方案對(duì)雇員的直接影響將得到某種程度的緩沖。去年該公司將員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)金發(fā)放上限定在12.5萬美元，超出部分延期支付。

　　延期支付獎(jiǎng)金在華爾街已變得很常見。據(jù)紐約顧問公司Options Group的數(shù)據(jù)顯示，2011年，約40%的固定收益交易員、15%的股票交易和10%的投資銀行雇員有50%-75%的獎(jiǎng)金被延期支付。(中新網(wǎng)金融頻道)