據(jù)媒體報(bào)道，歐洲投行獎(jiǎng)金將削減獎(jiǎng)金總量20%，與美國(guó)同行的差距進(jìn)一步拉大。

　　咨詢公司和銀行家們估計(jì)，包括巴克萊銀行、瑞士信貸和瑞銀集團(tuán)在內(nèi)的多家銀行2012年獎(jiǎng)金總額將減少15%，其中投行部門將多達(dá)20%。

　　普華永道薪酬實(shí)踐主管戈斯林說(shuō)：“銀行縮減投行活動(dòng)造成的裁員是其中部分原因。此外為了應(yīng)對(duì)聲譽(yù)問(wèn)題，歐洲銀行的董事會(huì)正在共同努力，增加投資者的回報(bào)比例、減少獎(jiǎng)金。”不過(guò)分析師們認(rèn)為，銀行是在走鋼絲，因?yàn)橥顿Y者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和員工的要求常常相互沖突。

　　德意志銀行上周宣布削減2012年獎(jiǎng)金總額11%至32億歐元，凸顯了對(duì)各方要求的平衡。為降低未來(lái)利潤(rùn)的負(fù)擔(dān)和考慮到員工要求，德意志銀行將立即發(fā)放的獎(jiǎng)金上限提高一半至30萬(wàn)歐元。盡管降低了延期發(fā)放的獎(jiǎng)金額，德意志銀行的薪酬比率——即投資者密切關(guān)注的總薪酬與營(yíng)收之比——從39.5%小幅升高至40.1%。相比之下，由于營(yíng)收劇增，高盛在提高平均薪資的同時(shí)仍將薪酬比率降低4個(gè)百分點(diǎn)至37.9%。