日前,臺灣油價飆漲后,電價也要調(diào)漲,帶動臺灣島內(nèi)物價蠢蠢欲動,臺灣民眾“苦哈哈”,生活壓力陡增,抱怨“快要活不下去了!倍硪环矫,臺灣人才流失讓臺灣當(dāng)局大感頭痛,喊話島內(nèi)企業(yè)“漲薪”緩解民眾生活壓力,留住人才。
鴻海帶頭,“漲薪”要讓員工滿意
最近,臺灣又傳出“漲”的信息,民眾稍感安慰。4月8日,臺灣鴻海集團(tuán)董事長郭臺銘在集團(tuán)某高管的婚宴上表示,為幫助員工對抗物價上漲,解決生活壓力,鴻海有望在7月大幅調(diào)整臺灣1萬多名員工待遇,加薪幅度絕對不會像外傳只有3%。郭臺銘表示,加薪程度會加到讓員工滿意的數(shù)字,因為“員工是公司最大的資產(chǎn)”。
這是油電要雙漲后,臺灣島內(nèi)企業(yè)老板首次公開表態(tài)。之后,臺灣電子行業(yè)的巨頭們?nèi)缛A碩、金仁寶集團(tuán)不甘落后,紛紛表態(tài)擬跟進(jìn)加薪,幅度約為3%-5%,部分盈利能力強(qiáng)的企業(yè)甚至表示漲薪幅度為10%。金仁寶集團(tuán)董事長許勝雄說,旗下企業(yè)包括仁寶、華寶、金寶、泰金寶、康舒、威寶電信等公司員工未來將陸續(xù)調(diào)整薪資,幅度約3%。
有電子大廠帶頭示范,外界預(yù)期,此番動作有機(jī)會引起島內(nèi)各大企業(yè)“調(diào)薪潮”!皾q薪”的消息無疑為當(dāng)下臺灣民眾不安的心帶來一絲希望。
抵御通脹,“漲薪”是寒冬柴火
“鴻海調(diào)薪是好事,希望企業(yè)當(dāng)領(lǐng)頭羊來帶頭。”臺“立法院”國民黨黨團(tuán)書記長徐耀昌說。
對于臺灣當(dāng)局來說,不漲薪,不僅民眾生活壓力陡增,臺灣的高端人才也面臨流失的尷尬境地。據(jù)臺灣“主計處”調(diào)查,臺灣目前平均薪資是34402元(新臺幣,下同),回到了13年前的水準(zhǔn),“難怪優(yōu)質(zhì)人才會流失!睋(jù)“主計處”統(tǒng)計,過去10年,臺灣移出近3萬人,其中絕大多數(shù)是白領(lǐng)階級。
臺灣某科學(xué)園區(qū)工程師直言,臺灣人才流失最主要原因就是“薪水太低”,“就我所知,同樣產(chǎn)業(yè)里,外商給的薪水都是本土廠商兩三倍!叭绻阌羞x擇,你要選年薪300萬的,還是100萬的?”
島內(nèi)媒體表示,通脹是多方面綜合的因素,臺灣當(dāng)局要監(jiān)控不合理物價上漲。平均薪資水平回到了13年前的水平,而物價上漲已經(jīng)翻了數(shù)番,企業(yè)漲薪是實實在在幫助員工抵御“生活寒冬”的柴火。