保監(jiān)會昨日公布《保險公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》，要求從明年1月1日起，加強對保險公司薪酬水平的規(guī)范管理，特別對保險公司高管的績效薪酬和福利補貼都做出了明確規(guī)定。

　　績效薪酬據(jù)考核而定

　　《指引》指出，保險公司薪酬由基本薪酬、績效薪酬、福利收入與津補貼、中長期激勵四個部分組成。

　　《指引》針對保險公司高管、董事和監(jiān)事的薪酬水平做出了明確規(guī)定，高管績效薪酬應(yīng)當根據(jù)當年績效考核情況確定，績效薪酬要控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，且目標績效薪酬不得低于基本薪酬，保險公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補貼不能超過其基本薪酬的10%。

　　保監(jiān)會相關(guān)負責人表示，薪酬結(jié)構(gòu)的核心在于基本薪酬和績效薪酬的構(gòu)成比例，基本薪酬占比過高，則激勵不足，績效薪酬比重過大，又容易誘發(fā)經(jīng)營冒險行為。

　　風(fēng)險監(jiān)管不達標禁漲薪

　　記者注意到，此次《指引》圍繞保險公司企業(yè)風(fēng)險水平，對險企高管的薪酬進行了諸多限制，對于風(fēng)險監(jiān)管不達標的企業(yè)，保監(jiān)會將禁止險企薪酬增長，甚至將要求險企下調(diào)薪酬標準。

　　為了避免滯后性的金融風(fēng)險給企業(yè)帶來危害，《指引》要求保險公司建立績效薪酬延期支付制度。延期支付的周期原則上不能少于三年。

　　在延期支付制度中，保監(jiān)會明確規(guī)定高管績效薪酬延期支付的比例不能低于40%。其中，董事長和總經(jīng)理不能低于50%。如果保險公司發(fā)生延期支付制度規(guī)定的風(fēng)險情形，公司還必須停止支付責任高管的未付薪酬。

　　記者查閱獲悉，2007年8月，保監(jiān)會曾針對中國人壽、中國人保、中國再保險集團、中�？毓杉瘓F和中國出口信保公司五大險企出臺過負責人薪酬管理的相關(guān)規(guī)定，要求保險公司高管績效薪酬的30%延長至離任審計后再予支付(無任期的按三年)。

　　“限薪令”主要規(guī)定

　　1.績效薪酬應(yīng)當控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，目標績效薪酬應(yīng)當不低于基本薪酬。

　　2.保險公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補貼不得超過其基本薪酬的10%。

　　3.保險公司董事、監(jiān)事、高管人員和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬應(yīng)當實行延期支付，延期支付比例不低于40%。其中董事長和總經(jīng)理不低于50%。

　　放大鏡

　　平安董事長曾為“最貴老板”

　　近年來，保險公司高管薪酬在金融領(lǐng)域獨占鰲頭。早在2008年，中國平安董事長馬明哲就曾以6616萬元的年薪成為中國的“最貴老板”，而平安股價在2008年卻遭遇到縮水七成的尷尬，如此強烈的對比在業(yè)內(nèi)引起爭議。

　　根據(jù)2011年上市險企年報顯示，盡管去年銀行業(yè)的平均年薪超越保險業(yè)，但平安董事長馬明哲仍然以988.47萬元的年薪排在所有上市金融企業(yè)的第一名。而平安高管在行業(yè)薪酬榜的前十名中占據(jù)6席。

　　不過，《指引》僅對高管薪酬的結(jié)構(gòu)和發(fā)放時間進行了限制，而高管年薪的具體數(shù)額仍然由股東大會和董事會決定，如果公司的業(yè)績能夠滿足監(jiān)管要求，險企高管仍有可能拿到百萬級甚至千萬級的年薪。

　　新京報記者 張軼驍

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　　險資管理向券商基金開放

　　新京報訊 (記者張軼驍)保監(jiān)會昨日公布《保險資金委托投資管理暫行辦法》，允許保險資金委托證券公司和基金公司進行投資管理，并對投資范圍進行了具體規(guī)定。這是6月份保監(jiān)會醞釀保險投資13項新政以來，出臺的第二項投資新政措施。

　　《辦法》規(guī)定，中國境內(nèi)依法設(shè)立的保險公司，開展定向資產(chǎn)管理、專項資產(chǎn)管理或者特定客戶資產(chǎn)管理等投資業(yè)務(wù)，可以將保險資金委托給符合條件的投資管理人。投資管理人的范圍覆蓋保險資產(chǎn)管理公司、證券公司、證券資產(chǎn)管理公司、基金管理公司等專業(yè)投資管理機構(gòu)。

　　分析人士指出，這意味著保險資金的配置和具體的投資活動將實現(xiàn)“脫鉤”，保險公司可以根據(jù)不同的資產(chǎn)管理機構(gòu)的優(yōu)劣，選擇不同的投資組合。