蘋果的血汗工廠風波出現(xiàn)重大“進展”。昨日，美國非營利機構公平勞工協(xié)會(FLA)發(fā)布報告稱，蘋果供應商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權利的行為，如加班時間過長、“克扣”加班工資等，甚至存在違反中國勞動法的行為。昨日富士康發(fā)布聲明稱，將會全力以赴改進問題，作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應該遵守中國的法律法規(guī)及FLA的工作準則。
昨天記者致電深圳市人力資源和社會保障局，但未能取得聯(lián)系。
3.55萬名富士康員工參與調查
此次的調查歷時約一個月。2月上旬，在輿論壓力之下，蘋果公司邀請FLA對組裝工廠進行調查，其中包括富士康位于深圳和成都的工廠。
富士康為蘋果生產(chǎn)從iPhone到iPad等產(chǎn)品，是蘋果最大的代工工廠。
FLA此次發(fā)布的這份報告是多份報告中的第一份，內(nèi)容涉及富士康旗下的深圳觀瀾、深圳龍華和成都工廠。FLA團隊已對三家工廠中3.55萬名員工的工作和生活條件進行了調查，包括薪酬和工作時長等。此外，審計內(nèi)容還涵蓋對制造區(qū)、宿舍區(qū)及其他設施的檢查等。
加班以30分鐘為單位計算，不足不付
在這份13頁的審計報告中，F(xiàn)LA列出50個與其行為準則及中國勞動法相關的問題，其中包括衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時長等領域的違規(guī)行為。
FLA表示，在富士康的這三家中國工廠中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。在這三家工廠中，工人的平均月薪為人民幣2257元(約合358美元)到人民幣2872元(約合455美元)。
調查還發(fā)現(xiàn)，14%的富士康員工可能無法拿到被拖欠的計劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。也就是說，如果加班29分鐘，那么就無法拿到加班工資；如果加班58分鐘，那么就只能拿到30分鐘的加班工資。
就工作時長和薪水而言，F(xiàn)LA在報告中稱，在過去12個月時間里，所有上述三家工廠的工人工作時長都超出了中國勞動法規(guī)定的標準，也超出了FLA的每周工作60個小時標準。FLA稱，富士康已經(jīng)同意在16個月內(nèi)遵循與此相關的規(guī)定。
此外，在衛(wèi)生和安全領域、工人代表方面，富士康也存在違規(guī)行為。
放大鏡
FLA稱郭臺銘“希望遵守規(guī)則”
富士康計劃明年7月前實現(xiàn)“完全遵守”與工作時長相關的中國法律的目標
FLA總裁奧萊特·范·赫爾頓昨日表示，針對調查結果，“富士康CEO郭臺銘本人提出多項建議，并決定搶先一步采取措施。他不僅希望增量式的改變，還希望挑戰(zhàn)底線。他希望完全遵守相關規(guī)則，這給行業(yè)中的其他公司設定了非常高的標準。”
FLA稱，富士康已同意為所有加班時間向工人支付公平的工資，在常規(guī)工作時間以外進行的工作相關會議也將計酬。此外，富士康和蘋果已同意向任何被拖欠加班費的工人發(fā)放追溯性的補償。此外，在調查進行的過程中，工作場所中的多種安全問題已被糾正，如出口堵塞、個人防護設備存在缺陷以及許可證缺失等。
富士康還同意與FLA合作，對許多違規(guī)行為作出補救。如在2013年7月1日以前實現(xiàn)“完全遵守”與工作時長相關的中國法律這一目標等。
FLA估計，為取消不合法的加班時間、提高安全協(xié)議、改善員工住宿和其他便利措施，富士康需要雇用數(shù)萬名新員工。
此后，F(xiàn)LA還將繼續(xù)對蘋果供應鏈進行審計。當審計完成時，F(xiàn)LA對蘋果供應鏈的評估將覆蓋90%以上蘋果產(chǎn)品組裝所在的工廠。
當事方說法
富士康：將全力以赴改進問題
昨天富士康科技集團對此發(fā)布聲明稱，此次為FLA首次受委托對美國蘋果公司商業(yè)伙伴所進行的獨立評估調研，是有史以來對中國電子制造業(yè)采取的規(guī)模最大、項目最多的評估調研。
針對FLA此次評估調研結果所提及的需改進的問題，富士康在聲明中承諾將會全力以赴，并同美國蘋果公司一起逐步規(guī)劃來確保貫徹實施。
富士康表示，對于報告中涉及有悖中國相關勞動法規(guī)及FLA組織工作準則的問題，除了繼續(xù)支持蘋果公司的基本原則外，作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應該遵守中國的法律法規(guī)及FLA的工作準則，與此同時，富士康也希望能帶動其他的商業(yè)伙伴一同恪守此項基本原則。
此外，富士康還表示，希望對于蘋果公司其他商業(yè)伙伴，都能借此評估結果受到尊重，并獲得一視同仁的標準
蘋果：將考慮加大工人權利
昨天，蘋果對FLA的審計結果表示，“我們感謝FLA為審查富士康的工作條件所做的一切。我們完全支持他們給予的建議。我們會考慮加大工人的權利并幫助他們理解擁有權利的必要性�！�
“我們的團隊在致力于工人培訓、改善工作環(huán)境和將蘋果的供應鏈打造為產(chǎn)業(yè)示范付出了多年的努力，而這也是我們要求公平勞工協(xié)會進行此次審查的原因。我們同意公平勞工協(xié)會的目標，使得正在富士康得以發(fā)展的新的勞動標準提升人們的生活質量并提高各地生產(chǎn)工廠的整體水平�！碧O果在官方聲明中稱。
本周，蘋果CEO蒂姆·庫克正在中國訪問，并造訪了富士康鄭州工廠的iPhone生產(chǎn)線。但富士康及蘋果公司未披露庫克的詳細行程及相關信息。
- 律師說法
“富士康應承擔法律責任”
北京市盛峰律師事務所主任律師于國富認為，勞工組織認為富士康不符合勞工組織要求的行為，可以根據(jù)勞工組織有約束力的條款，對富士康進行違約處罰；至于富士康違反我國法律規(guī)定的部分，就要承擔相應法律責任。
于國富稱，我國勞動法規(guī)定，用人單位必須給勞工提供必要的勞動條件、準時發(fā)放工資。如果沒有，就需要接受處罰并及時改正，對于沒有改正的企業(yè)，企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門可以要求其停業(yè)整頓。“讓員工加班，用人單位不是支付加班費就可以的。我國勞動法規(guī)定，勞動者工作時間是每天不超8小時，每周不超過44小時，加班每月最多不超過36小時。如果企業(yè)要求員工長時間高強度勞動，勞動行政部門應對企業(yè)進行行政處罰。而從民事的角度講，勞動者也可以主張自己的權利，向勞動爭議仲裁委員會投訴�！�
至于富士康以30分鐘為增量來支付加班工資的行為，于國富認為，這屬于克扣工資行為，員工加班時間應該據(jù)實計算。
- 鏈接
蘋果被指“奴役勞工”
2006年以來，蘋果對富士康的工廠進行了40多次審計，但從未在報告中提出這些問題。
此前，媒體屢次報道蘋果使用“血汗工廠”來生產(chǎn)其產(chǎn)品，一些環(huán)保組織及抗議人士數(shù)次在蘋果零售店外組織過抗議活動。去年9月，蘋果香港零售店開張時，抗議人士曾打出“停止奴役工人”的標語。
去年2月，央視《焦點訪談》披露：自2009年下半年以來，江蘇聯(lián)建公司有多名員工患上了四肢無力、手腳疼痛，甚至暈倒的“怪病”。得病的原因是該公司用有毒化學溶劑，讓員工擦拭蘋果手機顯示屏。
去年9月，五家環(huán)保組織發(fā)布調查報告，稱蘋果公司在華27家疑似供應商存在嚴重環(huán)境問題，產(chǎn)生“牛奶河”，重金屬超標近200倍，附近居民疾病高發(fā)。
今年1月，美國《紐約時報》報道蘋果供應商勞工待遇方面諸多問題，包括使用童工、超負荷工作等。
今年2月，一些抗議人士聚集在蘋果位于美國華盛頓西區(qū)的蘋果零售店外，要求蘋果改善中國供應商的工作環(huán)境，當天在全球多地的蘋果零售店外出現(xiàn)了類似的請愿活動。
