香港法定最低工資最快7月落實 工總倡訂時薪24元

　　據(jù)香港大公報報道，香港法定最低工資水平最快七月落實，香港工總主席孫啟烈表示，上月底已向港府提交意見書，建議最低工資訂于時薪二十四元的水平。他說，參考不同國家或地區(qū)經(jīng)驗，認為將首個最低工資訂于香港工資中位數(shù)約四成水平，是最適當做法；若工資水平訂得過高，將容易導致一些低學歷、低技術及缺乏經(jīng)驗的雇員失業(yè)。

　　孫啟烈說，訂定最低工資的目標，應該是提供一個最低平臺，讓沒有議價能力者能夠有尊嚴和合理地生活，并非要令他們能夠養(yǎng)妻活兒。根據(jù)統(tǒng)計處數(shù)字顯示，香港人均收入每小時五十八點五元，以四成作計算，合理最低工資約為二十三點四元，因此工總以有關數(shù)據(jù)為基礎，建議最低工資訂于時薪二十四元的水平。

　　他表示，不同國家或地區(qū)的經(jīng)驗告訴大家，如果將最低工資水平訂得過高，將會“返不到轉頭”，導致一些低學歷、低技術及缺乏經(jīng)驗的雇員失業(yè)；反而最初采用一個較低水平，可按社會接受能力慢慢提升，對物值和就業(yè)市場等各方多面的影響將會較為溫和。

　　對于勞工界建議將最低工資訂于時薪三十三元，孫啟烈說，工總建議的有關最低工資水平已平衡了各方面需要，若將最低工資水平定在時薪三十三元，除會對中小型企業(yè)如茶餐廳造成很大影響外，也會導致一些低學歷、低技術的雇員失業(yè)。“例如看更工種，如果時薪三十三元，一個月做二百六十多小時，月薪已接近九千元。那么雇主會認為，既然出得起九千元，為何不請一個后生、有能力的呢？到時五十多歲的低學歷人士，便很難有競爭力。”