香港65%企業(yè)雇主擬增聘人手 連續(xù)兩季居新高

　　調查人員指出，企業(yè)須提供具競爭力的薪酬及保持良好的雇傭關系，以挽留人才。圖片來源：香港文匯報

　　據(jù)香港文匯報報道，香港經(jīng)濟強勢復蘇，勞動市場再掀“挖角潮”。調查發(fā)現(xiàn)，70%受訪香港企業(yè)認為過去半年員工流失率有上升，30%受訪企業(yè)流失率達10%以上，個別企業(yè)流失率更超過40%，有金融業(yè)的中高層每次跳槽薪金躍升25%至30%。高流失率下，雇主的招聘意欲持續(xù)旺盛，調查發(fā)現(xiàn)，今年第4季有65%受訪香港雇主有意增聘人手，連續(xù)第2季高踞歷來最高水平。 

　　調查發(fā)現(xiàn)，內地及香港企業(yè)對第4季的招聘展望，與第3季相同，65%受訪雇主有意增聘人手；新加坡則為58%，按季上升1個百分點。

　　香港方面，沒有受訪企業(yè)有意裁減人手，顯示經(jīng)濟正強勢復蘇，對上一次出現(xiàn)有關情況，已是2007年第4季。若按行業(yè)劃分，今年第4季信息科技業(yè)的招聘意欲最為旺盛，行內70%受訪企業(yè)計劃增聘人手，較上季升6個百分點；銀行及金融服務業(yè)則居次席，68%雇主有意增聘人手，但較上季回落9個百分點。消費品相關行業(yè)的招聘預測升幅最為顯著，由上一季的42%急升至今季的65%；媒體、公關及廣告業(yè)的招聘意欲則最弱，只有31%受訪企業(yè)會增聘人手，較上一季的86%大幅下跌。

　　調查人員指出，因為金融機構在前景回復信心前，不會輕易展開大型信息科技項目，故信息科技業(yè)的招聘會出現(xiàn)滯后，目前擅長云端運算、統(tǒng)一通訊及視像會議的專業(yè)人才均大受市場歡迎。至于銀行及金融服務業(yè)、法律行業(yè)，與媒體、公關及廣告業(yè)，則因企業(yè)在今年上半年已進行大規(guī)模招聘，第4季招聘活動明顯放緩。消費品相關行業(yè)則受到零售業(yè)銷售蓬勃所帶動，企業(yè)需要增聘人手拓展市場。

　　就業(yè)市場活躍令企業(yè)流失率上升。調查發(fā)現(xiàn)，70%受訪企業(yè)的員工流失率在過去半年有上升，23%受訪企業(yè)近半年的流失率達11%至20%，6%企業(yè)流失率達21%至40%，1%企業(yè)流失率更達41%至60%。調查人員表示，有金融業(yè)風險管理部門的中高層人才被“挖角”，每次跳槽基本薪金上調25%至30%。他表示，企業(yè)須提供具競爭力的薪酬，以及保持良好的雇傭關系有助挽留人才。

　　調查人員續(xù)稱，雖然今年市況明顯轉好，但認為企業(yè)經(jīng)過金融海嘯的教訓，發(fā)放花紅時將變得謹慎，預料今年打工仔的花紅雖較去年多，但可能未如想象中理想。