中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)日前接受中工網(wǎng)采訪時(shí)表示,當(dāng)前備受關(guān)注的收入分配制度改革關(guān)鍵在于提高工人待遇。張建國(guó)稱,當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系矛盾增多,預(yù)示著盡快出臺(tái)政策措施,切實(shí)提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。
勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比例連降22年
中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)日前接受中工網(wǎng)采訪時(shí)表示,當(dāng)前備受關(guān)注的收入分配制度改革關(guān)鍵在于提高工人待遇。張建國(guó)稱,當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系矛盾增多,預(yù)示著盡快出臺(tái)政策措施,切實(shí)提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。
收入分配已成影響社會(huì)穩(wěn)定重要因素
張建國(guó)分析稱,近些年來(lái)我國(guó)出現(xiàn)了一些由勞動(dòng)關(guān)系矛盾引發(fā)的群體性極端事件,如“通鋼事件”以及部分地區(qū)“出租車停運(yùn)事件”,其重要原因是普通職工的收入水平低、福利待遇差,“據(jù)前兩年的不完全統(tǒng)計(jì),因收入分配和保險(xiǎn)福利問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占勞動(dòng)糾紛的65%以上,已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素!
根據(jù)他列舉的數(shù)據(jù),我國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重,在1983年達(dá)到56.5%的峰值后,就持續(xù)下降,2005年已經(jīng)下降到36.7%,22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)。而從1978年到2005年,與勞動(dòng)報(bào)酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對(duì)比的,是資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。
全國(guó)總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示,23.4%的職工5年未增加工資;75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)收入分配不公平,61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平。
部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者抵觸工資集體協(xié)商
目前,工人提高待遇最有利的工具為工資集體協(xié)商制度,截至2009年,全國(guó)簽訂集體合同124.7萬(wàn)份,覆蓋企業(yè)211.2萬(wàn)個(gè),覆蓋職工16196.4萬(wàn)人。
但張建國(guó)也在采訪中坦陳,目前推動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)還存在諸多困難:一是有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為集體合同會(huì)束縛自己,害怕集體協(xié)商會(huì)帶來(lái)麻煩,因此有抵觸情緒;二是一些工會(huì)干部認(rèn)為自己受雇于企業(yè),開(kāi)展集體協(xié)商無(wú)能為力;三是一些職工對(duì)集體協(xié)商不太關(guān)心,自我維權(quán)意識(shí)還不夠。