勞動(dòng)力成本必然上漲 企業(yè)宜及早主動(dòng)應(yīng)對

　　最新人口數(shù)據(jù)公布，權(quán)威專家分析：人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾將更趨突出，企業(yè)宜及早主動(dòng)應(yīng)對

　　我國大陸總?cè)丝?3.4億，廣東成為我國常住人口第一大�。∵@是國家統(tǒng)計(jì)局上周發(fā)布的以2010年11月1日零時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)的第六次人口普查數(shù)據(jù)。人口數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，深刻影響著我國的人力資源總體格局，左右著勞動(dòng)者求職和企業(yè)用工的趨勢。從最新人口數(shù)據(jù)中，我們可得出什么啟示？企業(yè)該如何順應(yīng)趨勢積極應(yīng)對？

　　人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出

　　在普查數(shù)據(jù)中，我國人口勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)變化迅速，特別引人注目。根據(jù)普查，大陸人口0-14歲人口約2.2億，占16.60%；15-59歲人口約9.4億，占70.14%；60歲及以上人口約1.8億，占13.26%，其中65歲及以上人口約1.2億，占8.87%。同2000年第五次全國人口普查相比，0-14歲人口的比重下降6.29個(gè)百分點(diǎn)，15-59歲人口的比重上升3.36個(gè)百分點(diǎn)，60歲及以上人口的比重上升2.93個(gè)百分點(diǎn)，65歲及以上人口的比重上升1.91個(gè)百分點(diǎn)。

　　知名人口學(xué)專家、廣東省社科院研究員鄭梓楨向記者分析，這表明我國老齡化在加速，但同時(shí)勞動(dòng)年齡人口總量仍然在增加。一方面，是我國勞動(dòng)力總量仍然十分龐大，勞動(dòng)力就業(yè)總體壓力仍然很大。另一方面，則是近年部分行業(yè)、部分地區(qū)存在“缺工”、“招工難”，特別是沿海地區(qū)對青壯年勞動(dòng)力的需求在不斷擴(kuò)大。這表明，以出口加工業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)對青壯年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)需求很大，而同時(shí)，大量過了青壯年階段但仍處于勞動(dòng)年齡的人口轉(zhuǎn)移就業(yè)難度加大。因此，我國勞動(dòng)力供求的結(jié)構(gòu)性矛盾將更趨突出，這將給勞動(dòng)力就業(yè)和企業(yè)人力資源配置產(chǎn)生重大影響。

　　加快轉(zhuǎn)型升級勢在必行

　　“從長期看，我國勞動(dòng)力成本上升是必然趨勢�！编嶈鳂E分析，普查數(shù)據(jù)顯示，我國人口過快增長勢頭得到有效控制。2000年到2010年十年之間，我國人口年均增長率是0.57%。而1990年到2000年的十年之間，年均增長率是1.07%。這意味著，未來勞動(dòng)力將不再是無限供給，面對人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾，今后簡單的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間肯定受限，根本出路是必須加快轉(zhuǎn)型升級。

　　最新發(fā)布的人口普查數(shù)據(jù)中，還有兩個(gè)數(shù)據(jù)也引起重點(diǎn)關(guān)注。一個(gè)是，我國人口流動(dòng)規(guī)模加大。2010年我國扣除市轄區(qū)內(nèi)人戶分離的流動(dòng)人口2.21億人，比2000年增加了1億人。另一個(gè)是， 2000年人口普查排在前五位的是河南省、山東省、廣東省、四川省、江蘇省，這次普查排在前五位的是廣東省、山東省、河南省、四川省和江蘇省。鄭梓楨認(rèn)為，這提示，廣東在支撐未來發(fā)展的人力資源方面機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。由于大量外省青壯年勞動(dòng)力補(bǔ)充，使廣東享受到更多的“人口紅利”，但同時(shí)，對本地的人口承載能力挑戰(zhàn)也越來越大。這提醒，廣東必須充分利用良好的基礎(chǔ)，堅(jiān)定不移地加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和“雙轉(zhuǎn)移”，特別不能留戀仍然有較多的“人口紅利”而繼續(xù)倚重簡單的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。

　　企業(yè)宜提早主動(dòng)應(yīng)對

　　面對國內(nèi)人力資源格局的快速變化，企業(yè)具體的人力資源管理，該如何提早主動(dòng)應(yīng)對？

　　在近日廣州舉行的一個(gè)人力資源論壇上，北京大學(xué)中國教育與人力資源研究中心教授呂峰認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)應(yīng)增加人力資源配置的彈性。比如，與以往不同，現(xiàn)在很多企業(yè)就面臨新員工流動(dòng)性大的問題。從大學(xué)招聘新員工進(jìn)來，這些畢業(yè)生要求高，但企業(yè)對剛畢業(yè)的大學(xué)生又不可以一下給予很高的職位，結(jié)果難以留住人。為此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)與高校的培養(yǎng)對接，可考慮讓學(xué)生提前實(shí)習(xí)，學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間加長，并且根據(jù)工作內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)，待到畢業(yè)時(shí)就可以直接上手，可以給予更高的職位，從而解決了如何留人的問題。這種增強(qiáng)人力資源配置的彈性，還表現(xiàn)在聘用員工的結(jié)構(gòu)上，可以采用混合雇傭的方式。

　　很多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，人力資源結(jié)構(gòu)趨勢的變化，也將給人力資源服務(wù)行業(yè)帶來巨大的機(jī)遇。近期，一些大型人力機(jī)構(gòu)已經(jīng)加快布陣的步伐，如跨國人力資源企業(yè)萬寶盛華集團(tuán)4月底就注資廣州知名的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)銳旗人力集團(tuán)。銳旗的派遣員工多達(dá)12萬，銳旗人力集團(tuán)董事長楊希宏對記者坦言，在中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展但“人口紅利”逐步減退的背景下，企業(yè)用人需求與市場供應(yīng)的短缺矛盾將越來越突出。結(jié)合萬寶盛華的全球視野和銳旗的本土經(jīng)驗(yàn)，將可為客戶提供多元化和更具彈性、靈活的人才配置和整合服務(wù)，這實(shí)際就是要適應(yīng)新形勢下企業(yè)對全方位人力資源服務(wù)的急需。