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北京發(fā)企業(yè)工資指導線 與物價軟掛鉤最低漲5%

時間:2011-06-30 09:21   來源:京華時報

人社局昨天發(fā)布2011年企業(yè)工資指導線

  市人社局昨天發(fā)布2011年企業(yè)工資指導線:企業(yè)職工平均工資增長率基準線為10.5%,上線(預警線)為15.5%,下線5%。

  效益好漲薪上線15.5%

  根據(jù)企業(yè)工資指導線,今年,生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),可結(jié)合自身實際參照基準線,即按照10.5%的平均增長水平安排企業(yè)的職工工資。

  最近兩年效益增長較快、今年預計效益增長依然較快的企業(yè),原則上應低于上線15.5%安排本企業(yè)工資增長水平。

  效益情況與往年持平或略降的企業(yè),可結(jié)合自身實際參照下線5%安排企業(yè)工資增長水平。

  經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,工資可零增長或負增長,但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。

  市人社局特別提出,企業(yè)應著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平,生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資增幅應不低于企業(yè)職工平均工資增幅。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè),經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

  企業(yè)據(jù)指導線協(xié)商工資

  市人社局提出,各類企業(yè)應當以企業(yè)工資指導線為重要依據(jù),結(jié)合自身實際開展工資集體協(xié)商,建立正常的職工工資增長機制。工會方應主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約,企業(yè)方積極響應,雙方通過工資集體協(xié)商,確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案,訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書,并將協(xié)議書向所在區(qū)縣人力資源和社會保障部門備案。

  名詞解釋企業(yè)工資指導線制度

  企業(yè)工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議,并非強制執(zhí)行。

  企業(yè)工資指導線制度,是市場經(jīng)濟條件下,政府對企業(yè)工資分配進行宏觀指導的一種手段。

  它既為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù),同時也是對國企實現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù),對國企收入分配具有約束作用。

  焦點

  壟斷行業(yè)漲薪過線須審批

  根據(jù)規(guī)定,北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè),職工平均工資增長幅度一般不突破基準線;北京市屬競爭性國有企業(yè)職工平均工資的增長一般不得突破上線。

  這些企業(yè)工資增長水平擬突破上線的,必須符合基本條件,即:上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%;今年預計企業(yè)經(jīng)濟效益將實現(xiàn)顯著增長;企業(yè)人工成本狀況、勞動生產(chǎn)率指標處于同行業(yè)較好水平;完成當年國有資本保值增值指標。

編輯:馬迪

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