習(xí)近平總書記指出：“各級黨組織要在斗爭一線考察識別干部”。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，也是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年。統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，亟須精準考察識別干部，推動形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時的良好局面，確保完成決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)，全面建成小康社會。

　　突出政治標(biāo)準。遴選、使用干部，政治標(biāo)準是硬杠杠。新冠肺炎疫情防控作為一場阻擊戰(zhàn)，是對干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊淮螜z驗。隨著疫情防控進入常態(tài)化，統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作的任務(wù)更加繁重，講政治的標(biāo)準和要求只能提高不能降低。突出政治標(biāo)準，精準考察識別干部，必須把講政治作為第一要求，教育引導(dǎo)黨員干部始終圍繞中心、服務(wù)大局，時刻關(guān)注黨中央在關(guān)心什么、強調(diào)什么，深刻領(lǐng)會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，積極回應(yīng)人民群眾所想、所盼、所急，切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落到行動上。執(zhí)行力上見忠誠度。要重點考察干部對黨中央決策部署是否落實到位，是否把人民群眾的切身利益記在心中，能否把責(zé)任和擔(dān)當(dāng)扛在肩上。

　　優(yōu)化考察方式。習(xí)近平總書記強調(diào)，干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間。精準考察識別干部，要用事實說話、靠實績度量。一方面，堅持全程考、隨機考、專項考相結(jié)合，綜合運用個別談話、征求意見、民主測評等方法，采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待和直奔基層、直插現(xiàn)場的“四不兩直”方式，切實提升干部考察的精準性和科學(xué)性。另一方面，堅持群眾公論、社會輿論、組織定論相結(jié)合，多到街頭巷尾、多從群眾口碑、多去左鄰右舍考察干部，深入了解干部能否做到想群眾所想、急群眾所急、憂群眾所憂。在干部考察工作中把研究人和研究事結(jié)合起來，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向有機統(tǒng)一，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，讓挑選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

　　堅持能上能下�！吧朴萌苏�，必使有材者竭其力，有識者竭其謀�！边x人用人是風(fēng)向標(biāo)，用好一個激勵一大片。在新冠肺炎疫情防控中，各地區(qū)各部門相繼出臺一系列有力舉措，激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)作為，一批優(yōu)秀黨員干部因表現(xiàn)突出被火線提拔。精準考察識別干部，需要運用好考察結(jié)果，對表現(xiàn)突出的干部大力褒獎、大膽使用，對不擔(dān)當(dāng)不作為、失職瀆職的嚴肅問責(zé)，建立能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，讓有為者有位。用好正向激勵機制，堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢�、人崗相適，把在疫情防控的嚴峻斗爭中經(jīng)受住考驗，政治上過得硬、善于貫徹新發(fā)展理念、制度執(zhí)行力和治理能力強、“愿作為、能作為、善作為”的干部選出來、用起來。健全容錯糾錯機制，把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，準確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤的性質(zhì)和影響，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負責(zé)者負責(zé)。為基層松綁減負，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，讓敢擔(dān)當(dāng)有作為的干部有干勁、有奔頭，全身心投入統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作中。

　　（作者為火箭軍某研究所政委）

　　《 人民日報 》（ 2020年06月10日 09 版）