今年我國高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達到727萬人,創(chuàng)歷史新高。國務(wù)院辦公廳日前發(fā)文,要求促進公平就業(yè),其中,“國企應(yīng)公開招聘應(yīng)屆生,公示擬聘人員”廣受關(guān)注。人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司長桂楨在接受記者采訪時表示,人社部正制定具體措施,擬進一步明確國有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道,以及招聘工作的流程等內(nèi)容,使其更具有可操作性。(5月18日《北京青年報》)

　　在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下,每一個就業(yè)崗位都充滿競爭。機關(guān)事業(yè)單位用人已經(jīng)實現(xiàn)公開招考與公開招聘,一些被曝光的“蘿卜招聘”案例得到了糾正。但是國企用人猶如霧里看花,很不透明；一些效益較好的國企特別是壟斷國企用人幾乎形成了體制內(nèi)循環(huán)。

　　前不久就有報道說,數(shù)千名大慶油田職工及其親屬到大慶油田公司門前聚集,抗議公司改變職工大學(xué)畢業(yè)子女包分配制度。大學(xué)畢業(yè)生“包分配”也早已成了歷史,一些行業(yè)依然沿襲計劃經(jīng)濟時代的接班制度,閉門內(nèi)招職工,不由得讓人產(chǎn)生恍若隔世之感。

　　“徒善不足以為政,徒法不能以自行”,好規(guī)定關(guān)鍵在執(zhí)行。公務(wù)員公開招考、事業(yè)單位公開招聘早已白紙黑字寫入了法律法規(guī),“蘿卜招聘”的事件仍然不斷傳來。國企公開招聘能否切實得到落實,還有待觀察與驗證。

　　一些國企變成權(quán)力階層與內(nèi)部職工子女的就業(yè)自留地,實際上是把公眾排斥在公共服務(wù)之外,少數(shù)人對公共就業(yè)崗位的侵吞,這不僅影響到普羅大眾的樸素感情,更是突破了社會公平底線。讓特權(quán)土壤固化、板結(jié)。

　　任何人都無法選擇家庭出身,平民子弟本來就因為出身低微,輸在家庭環(huán)境與教育不公的起跑線上,國企職工子女再憑借父輩身份享受就業(yè)特權(quán),豈不是渲染身份世襲,讓百姓孩子的競爭起跑線愈來愈遠?體制內(nèi)的子女世襲就業(yè),體制外子女何處安放篳路藍縷的青春?

　　國有企業(yè)不是家族企業(yè),公眾自然有權(quán)參與管理,國企工作崗位理應(yīng)面對社會公開招聘。當(dāng)然,要解決就業(yè)世襲問題,我們不能指望國企干部職工“良心發(fā)現(xiàn)”,自動放棄既得利益。有關(guān)部門要痛下決心整肅國企特別是壟斷性國企的用人問題。

　　從根本上講,國企公開招聘只是一種離公平更近的就業(yè)形式,要真正實現(xiàn)就業(yè)實體正義還有很長一段路要走。在我看來,為了把國企公開招聘落到實處,還要出臺配套實施細則,明確違規(guī)招聘的處罰細則與法律責(zé)任,并自覺接受社會輿論的公開監(jiān)督,提高法律制度的執(zhí)行力,用制度的力量逐步把國企用人扳回公平公正的軌道。（葉祝頤）