從公務(wù)員到事業(yè)單位再到國企，推行公開招聘、消除各種歧視，說明相關(guān)部門在不斷致力于擴大公平就業(yè)的范圍，致力于讓更多勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利和平等的就業(yè)機會。這應(yīng)該是一種趨勢。在政策制定之初，不可低估一些人“變通”政策、陽奉陰違、暗箱操作的膽量和能力，讓好政策切實得到執(zhí)行。

　　國務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進公平就業(yè)，其中“國企應(yīng)公開招聘應(yīng)屆生，公示擬聘人員”廣受關(guān)注。據(jù)5月18日《北京青年報》報道，人社部正制定具體措施，擬進一步明確國企招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道，以及招聘流程等，其中明確要求用人單位不得將院校作為限制性條件，省會及省會以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件，除涉密等特殊崗位外都要實行公開招聘等等。

　　說到就業(yè)，估計沒有多少應(yīng)屆畢業(yè)生會覺得輕松。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年我國高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達到727萬人，創(chuàng)歷史新高。這足以說明競爭的激烈。

　　說到招聘，總要設(shè)置些條件，比如專業(yè)、學歷。問題是，事情往往沒有這么簡單——不少單位會明確要求應(yīng)聘者“必須是211或者985院校畢業(yè)”，這就有了歧視其他院校畢業(yè)生的嫌疑；一些單位會限制所招人員為本地戶籍或者有本地戶籍者優(yōu)先錄用，同樣有著歧視色彩。更惡劣的情況是，根本沒有公開招聘啟事、不設(shè)任何條件，完全憑背景、靠關(guān)系，悄無聲息地便把人招了，以及近年來人們耳熟能詳?shù)摹皪徫皇酪u”、“蘿卜招聘”。

　　說到好的崗位，曾幾何時，公務(wù)員、事業(yè)單位、國企往往是人們心目中的首選。正因此，就業(yè)招聘領(lǐng)域的違規(guī)之事往往也集中在這些領(lǐng)域。從這個角度看，人社部此番對國企招聘進行規(guī)制，很有必要，也較富現(xiàn)實針對性。

　　從相關(guān)法規(guī)來看，目前，我國在公務(wù)員錄用和事業(yè)單位的招聘中已經(jīng)全面實行公開招聘，并且要經(jīng)過考試，在任職方面也有相應(yīng)的回避制度，比如夫妻關(guān)系、直系血親等關(guān)系“不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)等工作”。從公務(wù)員到事業(yè)單位再到今天的國有企業(yè)，推行公開招聘、消除各種歧視，說明相關(guān)部門在不斷致力于擴大公平就業(yè)的范圍，致力于讓更多勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利和平等的就業(yè)機會。這是一個信號，也應(yīng)該是一種趨勢。

　　當然，人社部的此番制度設(shè)計和安排只是一個開始，人們可以對它充滿期待，同時也不能過于樂觀。應(yīng)該清醒地看到，在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員公開招聘制度已然比較完備和嚴格的當下，仍然不斷有媒體爆出“蘿卜招聘”以及一些“自己人”被違規(guī)錄用、違規(guī)提拔的事情，更何況尚處在“摸著石頭過河”階段的國有企業(yè)公開招聘？因此，在政策制定之初，不可低估或者說必須考慮在內(nèi)的，是一些人“變通”政策、陽奉陰違、暗箱操作的膽量和能力，讓好政策切實得到執(zhí)行，實現(xiàn)其初衷。具體而言，人社部的此番規(guī)定應(yīng)該盡可能詳細、畫一些“硬杠杠”，制定一些罰則，給公眾監(jiān)督的機會和途徑等等。

　　公平競爭，強調(diào)的是所有競爭者“站在同一條起跑線上”，而不能讓競爭者背后的家庭權(quán)勢、財力、人脈等資源干擾競爭。把公平就業(yè)的保障網(wǎng)織密，讓一些人無縫可鉆，必須通過陽光下的招聘渠道，由競爭者自己憑真本事參與競爭，而不是拼爹、拼關(guān)系，如此，才能讓“就業(yè)季”成為“希望季”，讓更多的求職者迎來人生的春天。（林 琳）