今年中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)727萬人,就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻,不少女大學(xué)生在求職過程中遭遇“寧用武大郎,不選穆桂英”的性別歧視,而單獨(dú)二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。(5月26日中新網(wǎng))
“寧用武大郎,不選穆桂英”這句話,最初是全國婦聯(lián)副主席孟曉駟在今年兩會上講的。出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,確實(shí)不應(yīng)該,對于企業(yè)來說不僅是歧視也是弱視。在現(xiàn)實(shí)中我們看到,很多女性在工作崗位上表現(xiàn)得出色出彩,“巾幗不讓須眉”決非恭維而是事實(shí)。
現(xiàn)在很多人都把矛頭指向企業(yè),認(rèn)為出現(xiàn)“穆桂英不敵武大郎”主要是企業(yè)的責(zé)任,而在一個進(jìn)步的時代,企業(yè)的這一做法實(shí)不可取。這樣的觀點(diǎn),大致是正確的。但要看到,就業(yè)本是雙向選擇的結(jié)果,企業(yè)很容易通過打“擦邊球”逃避應(yīng)有的懲罰。兼聽則明,偏信則暗。解決女性就業(yè)歧視問題十分復(fù)雜,在對企業(yè)提出希望的同時,也不妨聽聽企業(yè)牢騷,了解他們的關(guān)心關(guān)注。
任何社會現(xiàn)象背后,都有著復(fù)雜而且深刻的社會心理和現(xiàn)實(shí)。在一個不斷發(fā)展的社會,并不排除有些企業(yè)存在歧視女性就業(yè)的心理,但這種歧視心理不能簡單地稱之為歧視女性。這可能存在一定的悖論:既然有些企業(yè)并不歧視女性,為什么在就業(yè)上不傾向于選擇女性?這里,主要基于“利”的考慮。
雖然現(xiàn)在女性權(quán)益意識日益高漲,但不可否認(rèn)的是,對于許多女性來說,家庭占據(jù)特別重要的位置。由此體現(xiàn)在“職業(yè)規(guī)劃”中,很多女性在工作后的很短時間內(nèi),就相繼經(jīng)歷戀愛、結(jié)婚、生育等一系列過程。這一過程也是女性對社會所作的貢獻(xiàn),但就具體企業(yè)而言,如果在短時間內(nèi)女性結(jié)婚、生育,確實(shí)給正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。還有一些女性在成家生子后,對工作的興趣有所削弱,這也在一定程度上影響了企業(yè)利益。用人單位的這點(diǎn)“小心思”,固然可以歸結(jié)為缺乏社會責(zé)任感的層面,但僅僅提出道德要求,容易泛于口水化,而且會讓問題陷入無解。
從更好地解決問題角度出發(fā),在對企業(yè)提出道德要求,并且進(jìn)行制度防范的同時,能不能聽聽企業(yè)牢騷,提供一點(diǎn)制度救濟(jì)?具體地講,能不能建立一項關(guān)懷政策,考慮到女性和企業(yè)的實(shí)際,在女性哺乳期間,對企業(yè)進(jìn)行一定補(bǔ)助?能不能進(jìn)行制度創(chuàng)新,推出“女性哺乳險”,由用人單位、男女員工共同繳納?在完善政策,加強(qiáng)引導(dǎo)的同時,從國家、單位、勞動者三個層面共同考慮,群策群力,共建共享,相對于單純地對企業(yè)提要求,顯然更有利于保障女性權(quán)益。(毛建國)