從企業(yè)的角度看，給員工更多假期，意味著用工成本的增加，這恐怕是企業(yè)難以承受的。再加上目前的探親假的具體設(shè)計(jì)與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)太遠(yuǎn)，最高45天的假期，企業(yè)大多一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，怎么可能一次批員工這么長(zhǎng)的假。

　　在北京郊區(qū)和河北、河南等地，端午節(jié)又稱(chēng)作“女兒節(jié)”。這一天，出嫁的女兒要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小長(zhǎng)假，回趟老家未免有些趕。事實(shí)上，對(duì)于父母在外地的職工，國(guó)務(wù)院曾出臺(tái)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，未婚職工探望父母的假期最長(zhǎng)可達(dá)45天。然而新京報(bào)記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個(gè)1981年出臺(tái)的規(guī)定“名存實(shí)亡”，很多人“聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)”。

　　探親假規(guī)定，源起于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，因?yàn)槟菚r(shí)候是國(guó)家分配工作，勞動(dòng)者有時(shí)不得不遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)工作，實(shí)行探親假確有合理性。但在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之下，公民有擇業(yè)的自由，公共假期大幅度增加，法定帶薪休假制度也已建立，加之高鐵、飛機(jī)的普及，探親變得越來(lái)越容易，探親假此時(shí)何去何從，屢屢引起關(guān)注。

　　一概否定探親假，或許是偏頗的。事實(shí)上，中國(guó)正在進(jìn)入老齡化社會(huì)，空巢老人的問(wèn)題日益嚴(yán)重，加之戶(hù)籍改革的滯后，老人進(jìn)城和兒女一同生活，在城里養(yǎng)老，依然困難，所以如果能有個(gè)專(zhuān)門(mén)探親假期，用于探望遠(yuǎn)方的父母親人，有助于維系家庭親情的價(jià)值。

　　事實(shí)上，作為公眾而言，他們大多并不反對(duì)探親假，而是不滿(mǎn)探親假實(shí)施的不平等——只有少數(shù)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企員工才能享受到探親假，絕大多數(shù)民企、外企都不能享受這一福利。一項(xiàng)法律法規(guī)理當(dāng)對(duì)所有人都公平，能讓符合條件者均能從中受益。所以，探親假若要保留，應(yīng)人人平等。

　　而探親假要覆蓋到所有人群，最大問(wèn)題在于誰(shuí)買(mǎi)單。從企業(yè)的角度看，給員工更多假期，意味著用工成本的增加，這恐怕是企業(yè)難以承受的。再加上目前的探親假的具體設(shè)計(jì)與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)太遠(yuǎn)，最高45天的假期，企業(yè)大多一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，怎么可能一次批員工這么長(zhǎng)的假。

　　所以，保留探親假，首先得對(duì)探親假制度進(jìn)行大刀闊斧的改革。探親假的設(shè)置初衷是國(guó)家對(duì)于家庭親情價(jià)值的保護(hù)，國(guó)家請(qǐng)客，企業(yè)買(mǎi)單的實(shí)施模式明顯不合理。行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位員工探親假由政府買(mǎi)單，企業(yè)員工探親假同樣應(yīng)當(dāng)如此，可考慮通過(guò)稅費(fèi)優(yōu)惠等模式，對(duì)于探親假實(shí)施較好的企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償。另外探親假最高幾十天的假期實(shí)施困難很大，可以考慮削減天數(shù)，并讓其與年假或公共假期對(duì)接，以保障員工充足探親時(shí)間。

　　當(dāng)然，探親假具體怎么改，還有深入討論之必要。但無(wú)論如何，三十多年未修改，不合時(shí)宜且違背社會(huì)公平的探親假制度不能再這樣繼續(xù)下去。最近幾年，每次有關(guān)探親假的公共討論總是無(wú)果而終，未得到國(guó)家相關(guān)部門(mén)的回應(yīng)，這顯然無(wú)助于化解爭(zhēng)議，緩解民眾對(duì)于公平的焦慮。對(duì)于探親假的去留，希望早日看到主管部門(mén)對(duì)于民意的回應(yīng)。(社論)