換殘幣要開(kāi)非故意損毀證明涉嫌違規(guī)

　　背景：春節(jié)長(zhǎng)假剛過(guò)，一份蓋有湖北鶴峰縣公安局容美派出所公章的“證明”文件網(wǎng)絡(luò)熱傳。在銀行要求儲(chǔ)戶(hù)到派出所開(kāi)具“不是人為故意損毀人民幣”證明后，這家派出所開(kāi)具出帶引號(hào)的“證明”，對(duì)銀行不合理要求嚴(yán)詞回復(fù)：請(qǐng)不要隨意讓儲(chǔ)戶(hù)來(lái)派出所開(kāi)具“奇葩證明”。

　　湖南紅網(wǎng)發(fā)表喬木的觀點(diǎn)：這個(gè)奇葩“殘幣證明”的出現(xiàn)，其實(shí)壓根兒就不是什么“制度掌握不準(zhǔn)”，而分明就是派出所“證明”中所指出的銀行工作人員對(duì)儲(chǔ)戶(hù)的服務(wù)態(tài)度出了問(wèn)題。而且筆者堅(jiān)信，也只有工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)出了問(wèn)題，才是催生類(lèi)似的各類(lèi)奇葩證明的主要根源。明明是工作態(tài)度和服務(wù)意識(shí)出了問(wèn)題，涉事銀行卻在其公開(kāi)發(fā)表的“致歉”聲明中避重就輕地強(qiáng)調(diào)是因?yàn)椤芭R柜人員制度掌握不準(zhǔn)”，這分明是妄圖以簡(jiǎn)單的技術(shù)問(wèn)題來(lái)掩蓋其惡劣的服務(wù)態(tài)度問(wèn)題，如此不具誠(chéng)意的致歉恐怕也很難令人信服。出了問(wèn)題并不可怕，可怕的是涉事單位或者個(gè)人面對(duì)問(wèn)題的態(tài)度，如果不能夠或者不愿意客觀地正視問(wèn)題的存在，反而是一味自作聰明地進(jìn)行遮掩、狡辯，甚至抵賴(lài)，那么，只會(huì)讓現(xiàn)有的問(wèn)題變得更加復(fù)雜和嚴(yán)重。屆時(shí)，恐怕再多的帶引號(hào)“證明”也將無(wú)濟(jì)于事。

　　小蔣隨想：《中國(guó)人民銀行殘缺污損人民幣兌換辦法》規(guī)定，凡辦理人民幣存取款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)無(wú)償為公眾兌換殘缺、污損人民幣，不得拒絕兌換。這里壓根兒就沒(méi)提兌換殘幣要開(kāi)證明的事兒，要求開(kāi)有關(guān)證明純屬法無(wú)授權(quán)。說(shuō)白了，一些奇葩證明被提出，要么是某些單位自定的內(nèi)部規(guī)定，要么是一些工作人員成心刁難客戶(hù)的手段。無(wú)論是哪一種，都是有關(guān)單位與人員在違規(guī)甚至是違法。公安機(jī)關(guān)等單位沒(méi)有權(quán)限、更沒(méi)有義務(wù)開(kāi)這種奇葩證明，但為了避免“部門(mén)打架”耽誤群眾辦事，還是不得不開(kāi)。對(duì)于這種事，僅有吐槽與調(diào)侃，是沒(méi)有效果的。關(guān)鍵是，要求開(kāi)具奇葩證明的單位，必須清理廢除各類(lèi)不合理的、沒(méi)有意義的、刁難人的證明。如果某些機(jī)構(gòu)不能做到自查自糾，應(yīng)有第三方權(quán)威部門(mén)接受關(guān)于奇葩證明的舉報(bào)，督促奇葩證明的廢止。

　　醫(yī)生帶精神病人跳槽也是一種“病”

　　背景：2月4日，貴陽(yáng)市貴航貴陽(yáng)醫(yī)院在其官網(wǎng)發(fā)布了一份措辭嚴(yán)厲的聲明，稱(chēng)2017年1月30日，該院精神科主任楊紹雷私自帶64名患者集體離院轉(zhuǎn)至貴陽(yáng)市第六人民醫(yī)院。準(zhǔn)確地說(shuō)，這是一起精神科醫(yī)生帶病人一起“跳槽”事件。

　　南方都市報(bào)發(fā)表觀點(diǎn)：這起鬧劇的本質(zhì)是醫(yī)護(hù)人員流動(dòng)困難，卻通過(guò)突然轉(zhuǎn)移患者的辦法，試圖達(dá)到“既成事實(shí)”的目的。目前，兩方醫(yī)院都表態(tài)尊重患者家屬的選擇，所以患者轉(zhuǎn)院事宜基本了結(jié)。就醫(yī)生“擅離職守”一事，貴航貴陽(yáng)醫(yī)院方面已經(jīng)決定走法律途徑維護(hù)自身權(quán)利，楊紹雷和他團(tuán)隊(duì)最終的結(jié)局如何，還需一段時(shí)間才能見(jiàn)分曉。貴陽(yáng)六院是一家民營(yíng)資本控股的企業(yè)。目前民營(yíng)資本介入醫(yī)院領(lǐng)域，最大的問(wèn)題即人才瓶頸。大部分民營(yíng)醫(yī)院只能聘請(qǐng)一些公立醫(yī)院的退休醫(yī)生，或者以請(qǐng)公立醫(yī)院醫(yī)生來(lái)兼職的方式充實(shí)自己的人才隊(duì)伍。相比公立醫(yī)院，民營(yíng)醫(yī)院更重效率，給予醫(yī)護(hù)人員更高的薪酬、更自由的發(fā)揮舞臺(tái)，向醫(yī)護(hù)人員的利益傾斜。楊紹雷和他的團(tuán)隊(duì)跳槽 ，看重的正是新東家對(duì)自己的支持力度，提供的更加優(yōu)厚的條件。公立醫(yī)院不愿放人也成為民營(yíng)醫(yī)院人才匱乏的主因。對(duì)此，繼續(xù)深化公立醫(yī)院的市場(chǎng)化改革，除去行政化的內(nèi)核，讓人才自由流動(dòng)起來(lái)，醫(yī)療資源的配置才會(huì)有更高效率，醫(yī)護(hù)人員的利益才能得到合情合理合法的維護(hù)。

　　小蔣隨想：民企到國(guó)企單位高薪挖人引糾紛并不鮮見(jiàn)。比如，一些國(guó)企航空公司飛行員“擅自轉(zhuǎn)會(huì)”至民營(yíng)航空公司就曾引發(fā)不少官司。國(guó)企航空公司覺(jué)得，自己花費(fèi)成百上千萬(wàn)元才能培養(yǎng)一名優(yōu)秀飛行員，民企想輕而易舉“摘桃子”，沒(méi)門(mén)！國(guó)企航空公司飛行員覺(jué)得，新東家開(kāi)出更優(yōu)厚的待遇條件，自己憑啥要一輩子給老東家賣(mài)命？民營(yíng)航空公司聲稱(chēng)，市場(chǎng)允許人才自由流動(dòng)，公姓單位沒(méi)理由從中作梗。不得不說(shuō)，各方的理由都有合理的一面，但或多或少都存在缺陷。這背后，暴露出“正常轉(zhuǎn)會(huì)與補(bǔ)償機(jī)制”的缺失�；剡^(guò)頭看精神科醫(yī)生“出走”事件，與一些飛行員跳槽糾紛有很大雷同性。不同的是，這名醫(yī)生還帶走了64名患者。對(duì)涉事醫(yī)生而言，這無(wú)疑是給新東家獻(xiàn)上一份“投名狀”，但這進(jìn)一步觸及了老東家的利益。而且，患者家屬“同意轉(zhuǎn)院”，有多少是迫于“熟悉病人病情的醫(yī)生的要求”？尤其是精神疾病，如果換新大夫治療，病人“情緒不穩(wěn)定”怎么辦？所以，病人家屬“同意轉(zhuǎn)院”可能蘊(yùn)含無(wú)奈。醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)正在被推進(jìn)，但一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題不容忽視。比如，多點(diǎn)執(zhí)業(yè)會(huì)否導(dǎo)致一些醫(yī)生從業(yè)時(shí)三心二意，無(wú)法給予高額薪酬的公立醫(yī)院會(huì)不會(huì)出現(xiàn)人才流失？醫(yī)療市場(chǎng)化帶來(lái)的看病貴問(wèn)題已很突出，一味奉行按質(zhì)論價(jià)、高價(jià)高質(zhì)，會(huì)否導(dǎo)致優(yōu)秀醫(yī)生變得更加“高不可攀”？

　　小蔣的話：大家好，我是小蔣。國(guó)事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評(píng)，我評(píng)，眾人評(píng)，百花齊放任君看。觀點(diǎn)各有不同，角度各有側(cè)重，只要我們尊重 客觀、理性公正。