原標題:青山變“金山”也要打通最后一公里

　　“不要以環(huán)境代價去推動經(jīng)濟增長,這樣的經(jīng)濟增長方式不可持續(xù)”“只有堅持走經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展之路,才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”……習(xí)近平總書記關(guān)于“綠水青山就是金山銀山”的科學(xué)論斷具有極其深遠的指導(dǎo)意義。

　　從我國自然資源分布情況上看,有一些地方雖然擁有得天獨厚的環(huán)境,綠水縈繞、青山環(huán)抱,可經(jīng)濟就是發(fā)展不起來,百姓生活水平還比較低,始終摘不掉貧困的帽子�？偨Y(jié)原因,就是當(dāng)?shù)貨]能將挖掘綠色潛力、探索積極轉(zhuǎn)化的現(xiàn)實路徑當(dāng)成工作的重中之重,始終未能打通青山變“金山”的最后一公里。

　　綠水青山不會自己變成金山銀山,想要把綠色生態(tài)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力,需要有堅實的路基、平整的路面、正確的路標、牢固的護欄。近些年,福建省南平市就圍繞這些關(guān)鍵要素發(fā)力,積極探索、勇敢嘗試,在留住“綠水青山”的同時,挖掘經(jīng)濟增長的新動能,實現(xiàn)綠色惠民、“綠色富市”。利用生態(tài)資源優(yōu)勢,找準發(fā)力點、突出比較優(yōu)勢,圍繞綠色發(fā)展之路上的“最后一公里”做文章。

　　首先,“最后一公里”要想走得穩(wěn),需要堅實的路基。福建省南平市通過近些年的工作經(jīng)驗總結(jié)出,發(fā)展核心需要選準與生態(tài)資源相得益彰的產(chǎn)業(yè)。選準產(chǎn)業(yè),才能有的放矢,把優(yōu)勢做足,構(gòu)建富有活力的綠色產(chǎn)業(yè)體系。從南平來說,就是要圍繞推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,選擇與綠水青山、人文歷史等相得益彰的產(chǎn)業(yè)。

　　具體來說,南平最具基礎(chǔ)的特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、最具優(yōu)勢的旅游業(yè)、最具潛力的生物工程、最具前景的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等,都是可以重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。把這些特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展好,既能充分發(fā)揮山區(qū)獨特優(yōu)勢,又有助于更好地保護當(dāng)?shù)氐木G水青山。

　　其次,“最后一公里”要想走得快,需要平整的路面,不能任由現(xiàn)實中的短板把發(fā)展路變成了“搓衣板路”,磕磕絆絆怎能跑得快?因此,必須著力解決影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)、抓緊補齊短板,營造良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展生態(tài)。后發(fā)地區(qū)補短板的當(dāng)務(wù)之急,是要圍繞產(chǎn)業(yè)銜接配套,解決突出問題。

　　再次,“最后一公里”要想走得對,需要正確的路標。如果缺少因地制宜、差異化發(fā)展的路徑,只顧模仿和重復(fù),要么是污染了青山,要么是耽誤了“金山”。福建省南平市近年來找準了發(fā)展方向,全力延伸拉長產(chǎn)業(yè)鏈條,實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。一方面,要對本地產(chǎn)業(yè)鏈做全方位的評估,針對產(chǎn)業(yè)鏈缺失環(huán)節(jié)梳理出一批項目,缺什么補什么,抓緊引進實施一批“補鏈”“強鏈”“擴鏈”的龍頭項目。

　　另一方面,鼓勵現(xiàn)有骨干企業(yè)加快向產(chǎn)業(yè)鏈上下游延伸,開發(fā)高附加值產(chǎn)品,引進培育一批與之相配套的專、精、特企業(yè),促進產(chǎn)業(yè)向高端化、集聚化發(fā)展。作為福建的老工業(yè)基地,南平在堅決淘汰不符合綠色發(fā)展方向的項目同時,積極鼓勵現(xiàn)有骨干企業(yè)通過智能化、信息化、綠色化改造,加快提質(zhì)升級。對于后發(fā)地區(qū)而言,一手“調(diào)高”盤活存量,一手“培新”做優(yōu)增量,有利于實現(xiàn)“綠色發(fā)展”理念下的產(chǎn)業(yè)跨越和趕超。

　　最后,“最后一公里”要想少走冤枉路、不走歪門邪道,需要有牢固的護欄。這就需要一批有擔(dān)當(dāng)、能實干的領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,樹立注重實績、實干拼創(chuàng)的選人用人導(dǎo)向,深入一線考察干部;用好容錯會審和問責(zé)會審機制,對敢擔(dān)當(dāng)、重實干、善作為的要大膽提拔使用;對不擔(dān)當(dāng)、不作為、庸懶散拖的干部堅決予以調(diào)整;創(chuàng)新突破人才政策,加大引智引才和人才工作力度,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐;以良好的機制和導(dǎo)向,推動上下作風(fēng)嚴起來、工作實起來、高效干起來。

　　(作者系福建省南平市委書記)