一項最新全球民意調(diào)查顯示,84%受訪的中國人表示覺得自己大材小用。排名第二、第三位的是土耳其和希臘,分別有78%和69%。
理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。在現(xiàn)實面前,很多人都可能感覺大材小用。所以,得出一個八成的數(shù)據(jù)并不值得大驚小怪。甚至,從個人的角度,我們可以作出這樣的解讀:做人不該太好高騖遠(yuǎn),而應(yīng)該腳踏實地。一個總拿理想當(dāng)飯吃的人,要么是個追求完美的理想主義者,要么是個回避現(xiàn)實的藏頭縮尾的空想者。
當(dāng)然,如果把這個數(shù)據(jù)看成是社會現(xiàn)象,就不應(yīng)該如此輕描淡寫。為何有這么多人有這種感覺?除了個人心理之外,其實還與社會格局給人的錯位感有關(guān)———個人并沒有被放在正確的位置上,并沒有給予其準(zhǔn)確的評價。
產(chǎn)生人與位置的錯位,一個原因是,社會的開放性可能還不夠。人總會有目標(biāo),目標(biāo)無法實現(xiàn)也難免會感到失落。但沒有關(guān)系,只要這個實現(xiàn)的過程是公平的,機(jī)會是存在的,人們就會在感慨之后繼續(xù)前行,而不會持續(xù)自怨自艾。因為,機(jī)會對所有人都是開放的、公平的,如果一個人真的有理想、有抱負(fù),就能通過自己的努力去實現(xiàn)。即使他們沒有獲得最終成功,他們也不會產(chǎn)生大材小用的感覺,而只是會更理性地認(rèn)清自己———自己是否這塊料。如果不是,換個地方,換個領(lǐng)域可以從頭開始。相反,若階層固化嚴(yán)重,社會壁壘重重,每個人所面對和獲得機(jī)會是不平等的,那么每個人都可能因為機(jī)會無法獲得而感嘆———自己的際遇是大材小用。
此外,待遇的均等化可能還不夠。在一些行業(yè)、一些領(lǐng)域、一些部門待遇通常是由身份決定的,只要有相應(yīng)的身份和級別,無論個人的能力怎樣,無論最終的成績怎樣,個人的收入和福利情況基本都等同,而且與其他群體相比,具有明顯的優(yōu)越感。所以,這些地方才會如此保守和封閉,才會出現(xiàn)所謂拼爹、拼關(guān)系的潛規(guī)則。這種待遇的不均等導(dǎo)致了人們的失落感更重。
如果是個人好高騖遠(yuǎn)造成的失落,我們可以說這是小事情,這是一種不成熟的心理,只要調(diào)整好自己的目標(biāo),調(diào)節(jié)好自己的心情,就不至于出現(xiàn)太大的問題。而如果是社會錯位造成的失落感,則個人怎么調(diào)節(jié)心理都沒用,因為現(xiàn)實就在那里,錯位就在那里。
因此,在看到八成人自感大材小用時,既要想想有多少人是因個人因素造成,也要想想有多少人是因社會開放性和待遇均等化不夠造成。如果沒有后一重思考,就不會看清問題的本質(zhì),甚至,得出一個中國人不務(wù)實的荒謬結(jié)論。