可惜“最牛煙草局長”招人沒有遇到“互毆”

　　廣東省汕尾“最牛煙草局長”陳文鑄，近日被有關(guān)部門宣布給予行政開除和開除黨籍的處分。陳文鑄受處分是在6個(gè)問題上“嚴(yán)重違紀(jì)”。其中有違規(guī)招收45人入職成為正式在編員工，其中的９人與陳文鑄有親戚關(guān)系。（10月17日新華網(wǎng)）

　　一個(gè)局長違規(guī)招收45人，這絕不是一時(shí)一事的事，也就是說有個(gè)長時(shí)間的過程。但到最后，這一條成了他被“雙開”的首惡。細(xì)想起來，如果當(dāng)時(shí)有人提出異議，或者出現(xiàn)如湖南省衡陽市司法局副局長廖曜中，即使正副局長互毆一場，也不會(huì)讓你“牛局長”違規(guī)收下45人的，更不會(huì)讓你“牛局長”被“雙開”的。從這樣的效果看，那位衡陽市司法局局長萬春生還得感謝副局長廖曜中才是，因?yàn)橛辛艘粓觥盎�毆”，僅被免職而免于“雙開”，這比“牛局長”陳文鑄的下場要好得多了。

　　但是，畢竟萬春生收人還開了個(gè)黨委會(huì)，還當(dāng)著大家的面說一下，還將“民主”當(dāng)個(gè)幌子。但不知“牛局長”違規(guī)招收45人的過程中有沒有開黨委會(huì)。若沒開過會(huì)，那就是標(biāo)準(zhǔn)的“霸權(quán)”，個(gè)人說了算。若開了會(huì)，那么那些副局長，以及班子成員又在干什么？即使“牛局長”牛氣沖天“一言堂”、“家長制”，你也可以說兩句，或是向上級(jí)反映，也不至于“牛局長”先后收下45人。這情況說明煙草局的班子還存在問題�！芭＞珠L”如果遇到萬春生式的“互毆”，也不至于違紀(jì)到如此嚴(yán)重地步。

　　我們應(yīng)該實(shí)話實(shí)說的是，領(lǐng)導(dǎo)班子在研究問題時(shí)，出現(xiàn)“互毆”并不是正常的好現(xiàn)象。但是，民主的作風(fēng)無論如何必須發(fā)揚(yáng)。單位“一把手”要尊重大家的意見，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要知無不言，言無不盡，這樣才能形成良好的民主風(fēng)氣，人們才能心情舒暢。對(duì)于招人用人的問題，更應(yīng)該慎之又慎，絕對(duì)不能違反組織人事紀(jì)律。尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，不能拿著人事的帽子違規(guī)謀取人事利益，甚至是賣官、許愿當(dāng)“官帽批發(fā)商”。

　　我們畢竟不希望通過“互毆”的極端方式來阻止主要領(lǐng)導(dǎo)的招人問題。我們希望通過正當(dāng)和民主的渠道來進(jìn)行招人和干部的選拔。以德為先，逢招必考，強(qiáng)化考核，公開公平，讓群眾滿意，才是招人選人的正確做法。任何人若敢以手中的權(quán)力違規(guī)選人用人，最終都要受到黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅懲處，多牛的“牛局長”不例外，這是規(guī)律也是深刻教訓(xùn)。