事業(yè)編制不是免費(fèi)的午餐,它給將來的入選者帶來的優(yōu)厚待遇和上升空間,歸根結(jié)底都是納稅人的錢。
哈爾濱市公開招聘457名事業(yè)單位編制環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工,結(jié)果引來一萬余人報(bào)名,最終報(bào)名繳費(fèi)成功的7186人中,近3000人擁有本科學(xué)歷,25人擁有統(tǒng)招研究生學(xué)歷。(10月23日《黑龍江日報(bào)》)事業(yè)編制是此次招聘最吸引人的亮點(diǎn)。
可以注意到,這次招聘的環(huán)衛(wèi)工人并不都是拿著掃帚去掃大街的。這457個(gè)招聘崗位包括:汽車駕駛員崗位307人、汽車維修員崗位30人、清掃員崗位120人。但寒窗十?dāng)?shù)載后,幾千名大學(xué)生卻甘愿拋棄所學(xué),去城市街道上“揮灑青春”,仍然極大地刺激了公眾的神經(jīng)。
“他們搞的不是衛(wèi)生,是編制”,“除了事業(yè)編,就不能有點(diǎn)追求嗎”,網(wǎng)上很多聲音都在批評(píng)這些青年看重事業(yè)編制的心態(tài)。事業(yè)編制首先意味著穩(wěn)定,“掃大街也是公家的人”;其次意味著福利,社會(huì)學(xué)家孫立平曾指出,到2006年底,全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金平均高出企業(yè)兩倍多,隨著津補(bǔ)貼改革的到位,差距還將進(jìn)一步擴(kuò)大;此外,有編制還能當(dāng)官,這次招聘城管局就規(guī)定,3年考核優(yōu)秀,可以轉(zhuǎn)為管理崗位。
編制是個(gè)好東西,大學(xué)生追求編制有錯(cuò)嗎?從個(gè)人求職角度來講,這是趨利避害的選擇。有人批評(píng)他們不思進(jìn)取,只圖安穩(wěn),但這也是基于個(gè)人價(jià)值觀的自主選擇。不過從社會(huì)角度來講,受過高等教育的人去開環(huán)衛(wèi)車掃街,不能不說是教育資源和人才的浪費(fèi)。有學(xué)者指出,這些崗位很多下崗工人都可以勝任,政府部門應(yīng)該因材施用。
環(huán)衛(wèi)部門誘以事業(yè)編制,大學(xué)生奔著鐵飯碗,二者似乎各取所需。但環(huán)衛(wèi)工的崗位,真的需要事業(yè)編制嗎?
事業(yè)編制不是免費(fèi)的午餐,它給將來的入選者帶來的優(yōu)厚待遇和上升空間,歸根結(jié)底都是納稅人的錢。政府以事業(yè)編制誘導(dǎo)高學(xué)歷人士去從事與他們所受教育無關(guān)的工作,是一種不好的導(dǎo)向,會(huì)讓年輕人產(chǎn)生“做什么都不如傍政府”的感覺。
像駕車、修車、清掃這些工作,何必需要大專以上的學(xué)歷?457名“事業(yè)編制”環(huán)衛(wèi)工,其中有多少是真正熱愛環(huán)衛(wèi)工作的呢?如果3年后,得不到轉(zhuǎn)為管理崗位的上升機(jī)會(huì),又有幾個(gè)人還會(huì)留下來?
改善環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍,提高環(huán)境管理水平,并不一定就要靠事業(yè)編制來吸引高學(xué)歷的年輕人。近年,武漢等地就嘗試將環(huán)衛(wèi)工作外包給專業(yè)公司來做,讓企業(yè)運(yùn)用其專業(yè)機(jī)器和管理經(jīng)驗(yàn),在減輕環(huán)衛(wèi)工勞動(dòng)強(qiáng)度的情況下提高了環(huán)衛(wèi)工作效率,也為政府節(jié)約了大量的環(huán)衛(wèi)資金,這樣的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),哈爾濱為何不學(xué)學(xué)。