臺當(dāng)局即將在5月1日勞動(dòng)節(jié)全面實(shí)施的育嬰假津貼，今天臺媒《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》對此發(fā)表社論說，官員做事向來只講究表面工夫，又添了一個(gè)令人嘆息的實(shí)例。

　　社論說，臺當(dāng)局“勞委會(huì)”主委卯足全力推促“立法院”通過，將對有三歲以下子女的勞動(dòng)者給予投保薪資六成的育嬰保職停薪津貼。這使得七年前臺當(dāng)局給予女性勞工育嬰假的德政不再是空包彈，如今有真槍實(shí)彈的育嬰津貼，讓育嬰的母親外加父親都能在照顧嬰兒時(shí)不慮家庭收入大減，理應(yīng)使其成效大為優(yōu)化。

　　社論說，2003年實(shí)施的育嬰假，成效低得驚人。島內(nèi)職工申請生育給付的，每年高達(dá)7萬，但申請育嬰停薪留職者只有區(qū)區(qū)3,000件，相去何其懸殊。根據(jù)婦女團(tuán)體的分析，主要的關(guān)鍵在于請假期間收入頓失，加上育嬰費(fèi)用昂貴，因而許多媽媽都不敢問津。一旦有了還算豐厚的津貼，樂觀的“勞委會(huì)”官員預(yù)估申請育嬰假者會(huì)暴增倍以上，達(dá)到每年3.5萬人；許多專家乃擔(dān)心，這樣多人請領(lǐng)，一年就�；�金就要流失224億元（新臺幣，下同），可能讓就�；�金年之內(nèi)破產(chǎn)。

　　不過這顯然是杞人憂天。且不論當(dāng)前時(shí)機(jī)歹歹，百業(yè)蕭條，能保住一個(gè)飯之處即已幸甚，誰還敢向老板要求保職停薪半年？半年之后，不但原有任務(wù)已分生疏，與同儕之間可能格格不入，甚至連雇主是否還有意愿長久雇用，都可能出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。

　　因此，除非嬰兒的雙親緊握著鐵飯碗，不論請假多久，任務(wù)都絲毫不受影響，則不論空包彈的育嬰假，還是比較實(shí)惠的育嬰津貼，才視若天上掉下來的大禮，不請白不請。

　　但就辜負(fù)了臺當(dāng)局鼓勵(lì)生兒育女、扶持育嬰的勞工家庭減輕負(fù)擔(dān)、更妥善撫養(yǎng)幼兒的一片美意？其實(shí)從幾年來臺當(dāng)局面對臺灣生育率以驚人速度下降的嚴(yán)重問題所采取的措施來看，臺當(dāng)局官員從來都不在意；只要通過某些法規(guī)、撥出若干款項(xiàng)、提供某種機(jī)會(huì)得以炫耀仁心仁政、美化業(yè)績，于愿足矣，何曾期望它會(huì)發(fā)生什么實(shí)效、真能力挽狂瀾？

　　當(dāng)大多數(shù)勞工父母不敢停薪留職，也不敢申請育嬰津貼時(shí)，他們跟過去完全一樣地辛勤任務(wù)還要照顧幼兒，卻領(lǐng)不到一點(diǎn)臺當(dāng)局的津貼，他們的辛苦憑誰聞問？如果能讓申請育嬰津貼的比率從不到5%升到一半或更高，同時(shí)能讓其余好幾萬勞工媽媽及幼兒都能安心地享受天倫之樂，更多勞工家庭愿意生兒育女，那才真正值得大書特書。

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[責(zé)任編輯：李杰]