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海外求職者增多 臺灣人才荒如何拯救

2015年01月30日 08:20:00  來源:中國臺灣網(wǎng)
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  臺灣《中國時報》30日發(fā)表社論說 ,最近臺灣景氣改善,就業(yè)市場隨之回溫,跳槽風(fēng)氣逐漸盛行,社會多以正面看待。但中國大陸、香港、新加坡也擴(kuò)大對臺灣青年征才,很多年輕人在高薪利誘下跳槽,人才外流是大問題,不利臺灣發(fā)展,臺當(dāng)局應(yīng)小心面對。

  去年臺灣經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇,就業(yè)機(jī)會增多,失業(yè)率逐步下降。12月失業(yè)率為3.79%,不僅較前年同期減0.29個百分點,也是近14年來同期最低。去年全年平均失業(yè)人數(shù)45.7萬人,年減2.1萬人,平均失業(yè)周數(shù)25.9周,也較前年縮短0.3周,這是近年來就業(yè)市場的最佳表現(xiàn)。薪資統(tǒng)計顯示,去年1到11月薪資平均(含加班、獎金)4萬7377元(新臺幣,下同),年增3.89%,薪資雖為歷年最高水平,但若扣除同期物價上漲1.26%,仍不及15年前水平。

  有鑒于此,社會已經(jīng)開始有所反應(yīng)。根據(jù)人力銀行業(yè)者Yes123調(diào)查,公司行號與員工對今年第1季經(jīng)濟(jì)均抱持樂觀看法,加上進(jìn)入農(nóng)歷年尾,有68%上班族準(zhǔn)備于本季跳槽。而1111人力銀行發(fā)現(xiàn),超過9成4的上班族計劃年后轉(zhuǎn)職,顯示轉(zhuǎn)職潮即將涌現(xiàn)。無獨有偶,這也是國際現(xiàn)象。跟據(jù)CNN Money1月11日報導(dǎo)美國狀況,由職業(yè)網(wǎng)站Glassdoor.com對900名受訪者做出的問卷顯示,35%的人表示如果現(xiàn)雇主不給自己加薪,他們將辭職,另謀蹊徑。

  自力救濟(jì)的時代,用自己的力量尋找更好機(jī)會是天經(jīng)地義。跳槽應(yīng)該被鼓勵。我們不應(yīng)停留在終生雇用制老觀念,要求員工從一而終。當(dāng)企業(yè)無法給員工更好的報酬,老板就應(yīng)該檢討,為什么不能給員工更好的收入。員工離職另謀高就,應(yīng)該受到祝福,而不是詛咒。老板應(yīng)該有企業(yè)責(zé)任的觀念或是企業(yè)王國的胸襟,不要一切利益據(jù)為己有,而是能給員工更好的分紅,藉此建立的激勵機(jī)制,也可使公司的營運更上層樓。

  但深入研究對比,卻發(fā)現(xiàn)臺灣一種獨有的現(xiàn)象,不少跳槽者大膽放棄過去的領(lǐng)域與經(jīng)驗,“裸跳”至不同的產(chǎn)業(yè)及職務(wù),預(yù)計將成為今年年后轉(zhuǎn)職潮的特殊現(xiàn)象。1111人力銀行統(tǒng)計,“裸跳”占26.7%,造成期望月薪反較上季下滑逾1成。顯示求職者,是斷尾求生,離開熟悉的環(huán)境,求新求變,寧可犧牲一時的薪水,追求未來更高的報償。

  年輕人冒險或拓展人生經(jīng)驗值得鼓勵,可是離鄉(xiāng)背井到海外求職就業(yè)者越來越多,就不利社會的發(fā)展。因為這其中有很多都是高科技及管理人才,數(shù)據(jù)顯示外移人口中專業(yè)人才占比高達(dá)61.1%,造成臺灣高端人力大量外流特別嚴(yán)重?墒桥c此同時,來臺就業(yè)的高端人才卻沒有增加,臺灣成為高端勞力凈輸出地區(qū)。臺當(dāng)局“勞動部”統(tǒng)計指出,過去10年都維持每年2.7萬人的高端人力流動逆差。

  英國經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)牛津經(jīng)濟(jì)公司和多家跨國企業(yè)最新的集體研究《全球天資 2021》(Global Talent 2021)更預(yù)估,臺灣到2021年時,因人才外流,加上吸引不到國際人才,恐將成為全球最缺乏人才地區(qū)。這對臺灣未來的發(fā)展是很大的警訊。西方先進(jìn)國家及亞洲其它三小龍,人才有流出也有流入,不像臺灣如此嚴(yán)重的失衡。

  社論對此指出,面對國際搶人大戰(zhàn),臺灣是遙遙落后。究其原因,臺灣的稅后薪水實在太低,小廟容不了菩薩,有能力的人士寧可在國際市場被選才,因此用腳投票,離開臺灣。而因為臺灣社會的低薪及法規(guī)的限制,外籍高階白領(lǐng)人力引進(jìn)卻呈現(xiàn)停滯現(xiàn)象。

[責(zé)任編輯:李杰]

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