干部人事制度改革始終是一個倍受關注、常講常新的話題,黨的十八大報告在總結歷史經驗、針對突出問題的基礎上,提出了系列新要求、新任務,為推進干部人事制度改革繪就了一幅坐標詳盡、指向明確的“作戰(zhàn)圖”。
重申了“制高點”。十八大報告指出,推進干部人事制度改革必須堅持黨管干部原則,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼?zhèn)、以德為先,堅持注重實績、群眾公認。千改萬改,黨管干部的原則不能改;千變萬變,群眾公認的底線不能變。這“四個堅持”就是干部人事制度改革的根本要求和制度準則,任何時候都不能變通、不準異化、不得逾越,必須貫穿改革的全部過程和所有環(huán)節(jié)。
抓住了“關鍵點”。十八大報告強調,完善干部考核評價機制,促進領導干部樹立正確政績觀。科學的考核評價辦法是激發(fā)干部內生動力的助推器,長期以來,由于干部考核存在諸多的不足和漏洞,中央看到了問題的關鍵所在,部署加強干部考核評價的機制建設,從制度上治療干部隊伍的“庸懶散”,十分給力。
找準了“著力點”。十八大報告要求,健全干部管理體制,從嚴管理監(jiān)督干部。“嚴是愛、寬是害”,很多經驗教訓告訴我們,放松了日常監(jiān)管、重點監(jiān)管、關鍵監(jiān)管、制度監(jiān)管,就是縱容腐敗、禍害隊伍。干部人事制度改革要用好中央給予的這把“尚方寶劍”,改進監(jiān)管辦法、健全監(jiān)管制度、拓展監(jiān)管空間、提升監(jiān)管實效,永葆干部隊伍的先進性和純潔性。
扭住了“興奮點”。十八大報告強調,不讓老實人吃虧,不讓投機鉆營者得利!皟刹弧币,既有正向目標,又有反向警。患茸プ×松鐣蟊姷呐d奮點,又點出了不正風氣的死穴點;既敞開了干部選任的前門,又堵住了干部任用的后門。推進干部人事制度改革,就是要善于使用民主的武器、公開的平臺、競爭的方法、擇優(yōu)的篩子,通過改革“淘沙”留下“黃金”。
從十八大報告對干部人事制度改革的描述,用系統(tǒng)的眼光、連貫的思維來看,則是對用人標準、識人方法、選人視野提出了系列新思想、新觀點、新要求。我們要從規(guī)范化、制度化和剛性化出發(fā),把握干部人事制度改革的精髓和要義,既積極推進改革,又防止急功冒進,努力提高干部人事制度改革的科學化水平,為建設高素質領導班子和干部隊伍提供保障,把優(yōu)秀人才源源不斷地聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。(中國臺灣網網友 匐莖)
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