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解決帶薪休假須休假和帶薪“兩手抓”

時(shí)間:2014-02-18 15:43   來源:中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)

  說到2014年放假安排,說到保障國(guó)民的休假權(quán)利,焦點(diǎn)幾乎都集中到一個(gè)問題上——落實(shí)帶薪休假。從2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)過去幾年,但帶薪休假要么打折,要么根本沒有落實(shí)。解決帶薪休假問題必須“兩手抓”:一手抓休假,一手抓帶薪。

  一說帶薪休假的休假問題,很多人尤其是企業(yè)員工都會(huì)提出一個(gè)問題:你要休假還是要飯碗?倘若休假和飯碗像魚和熊掌不可兼得,那么很多人無疑選擇飯碗,畢竟民以食為天,吃飯最重要。但是,休假和飯碗本身并不矛盾,不會(huì)休息的人就不會(huì)工作,休假是為了把工作干得更好,把飯碗裝得更滿、端得更穩(wěn),讓飯碗里的內(nèi)容更精美。然而,總有一些單位一些領(lǐng)導(dǎo),把休假和飯碗對(duì)立起來,搞得兩者勢(shì)不兩立,弄得職工無所適從。

  關(guān)于帶薪休假的帶薪問題,現(xiàn)實(shí)中至少有兩個(gè)問題值得注意。一是休假后沒有帶薪,只領(lǐng)補(bǔ)助。有些單位職工領(lǐng)的是計(jì)件工資,休假了就“無件可件”,“無件可件”就沒有工資。二是休假后帶了薪,但沒有補(bǔ)助。有些單位規(guī)定,某些人員不管上班還是休假,都是按照基數(shù)和相應(yīng)系數(shù)領(lǐng)工資,所以上班和休假所領(lǐng)的工資相同。如果上班還領(lǐng)得少,休假反而領(lǐng)得比上班多,這既是一種不公平,更是一種不合理。

  當(dāng)然,帶薪休假中的休假和帶薪問題,其實(shí)并不該是問題,《職工帶薪年休假條例》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)中已有明確規(guī)定。帶薪休假無論打折還是不落實(shí),都是緣于保障制度形同虛設(shè)——政府人事、勞動(dòng)保障部門沒有盡到主動(dòng)監(jiān)督檢查、抓落實(shí)的責(zé)任。諸如帶薪休假中的種種原因——職場(chǎng)人工作忙,沒時(shí)間休假;企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益,員工休假能省就;擔(dān)心上司對(duì)其工作態(tài)度的評(píng)價(jià)而不愿休假;勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和能力不足等,歸根結(jié)底還是保障不力的問題。

  歐洲國(guó)家能夠很好地實(shí)行帶薪休假,關(guān)鍵是帶薪休假貫徹不力的用人單位要付出沉重的補(bǔ)償代價(jià),高昂的違法成本促成了制度的貫徹施行。而在我國(guó),雖然相關(guān)法律法規(guī)明確了帶薪休假制度,但對(duì)此類違法行為缺乏明晰的處罰標(biāo)準(zhǔn)。加上職場(chǎng)人往往存在種種擔(dān)憂,這就形成了現(xiàn)在“民不告、官不究”的局面,最終導(dǎo)致了制度形同虛設(shè)。

  建設(shè)法治中國(guó)、法治社會(huì)、和諧社會(huì),必須打造和諧勞資關(guān)系。在資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下,只有政府部門切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督檢查保障責(zé)任,帶薪休假的陽(yáng)光才能普照職場(chǎng)員工。只有所有員工都享受帶薪休假的權(quán)利,國(guó)人的假日焦慮才能得到根本解除。(中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友:毛開云)

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編輯:李杰

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