2014年3月1日起，人社部頒發(fā)的《勞務派遣暫行規(guī)定》實施至今快滿兩年，明確用工單位向被派遣工提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。但《工人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，在個別用人單位，“臨時工”和“正式工”的年終獎差距多達24倍。一些用人單位正在通過拉大福利差距逃避保障勞務派遣工“同工同酬”義務。（1月12日工人日報）

　　又是一年年終時，在迎接春節(jié)喜慶之際，也有很多期盼。很多人們盼著過年，不僅是為了緩解一年下來的緊張氣氛，也盼著年終獎勵的來臨，給自己一點實質(zhì)性的安慰。對于“在職在編”人員來講，這些似乎理所當然，但是也別忽略了那些“臨時工”、“派遣工”等群體，畢竟，有了他們的付出，才會使得單位的業(yè)績更美好，他們甚至干的比“正式工”更累，如果不能得到年終獎的全額照顧，這既是對“臨時工”付出的不公，也是對待相關用人法律規(guī)定的不屑。

　　在現(xiàn)有編制不動情況下，為了適應更大的繁重任務和社會的需要，很多企事業(yè)單位現(xiàn)在都流行委托社會用人機構(gòu)招聘一些合乎業(yè)內(nèi)標準的人來參與到工作保障之中。對于那些進入到行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才來講，經(jīng)過千挑萬選得到的工作崗位，本身的素質(zhì)和本領并不比那些在編人員差，或許只是缺乏機遇，未能成為這些正式人員。但是作為派遣人員的一種，他們承擔的工作任務并不能那些在編人員少，同樣的付出甚至付出的更多，但狠多時候，卻是出事后的“臨時工頂槍”一幕。拋卻這些，更多的是“同工不同酬”的問題，譬如在個別用人單位，“臨時工”和“正式工”的年終獎差距多達24倍。一些用人單位正在通過拉大福利差距逃避保障勞務派遣工“同工同酬”義務。這顯然是令人不齒的，同樣，這也違反了人社部頒發(fā)的《勞務派遣暫行規(guī)定》。

　　付出了那么多，卻不能得到正式工的所有保障，是何種悲傷？作為派遣工的一種，對于社會派遣機構(gòu)來講，派遣到用人單位就已經(jīng)完成了選聘任務，對于派遣人員來講，卻絲毫不能保證權(quán)利，在現(xiàn)有條件內(nèi)，保障派遣工權(quán)益的法律法規(guī)還是太少，派遣工同簽訂合同的用人單位形不成一種面對面的合同，只存在于下達任務時的你來我擋中，畢竟不是編制內(nèi)，不是財政保障，看人臉色的生活，怎敢再提什么同工同酬，惹惱了用人單位，一個第三方合同，就能掐住這些人的脖子。

　　保障“同工同酬”問題，不僅關乎法律尊嚴，更關系著派遣工種的切身利益。這些問題解決，不能總靠媒體輿論的監(jiān)督來推動，也不能靠一些派遣工群體的呼吁，更應落實到相關人社保障部門的調(diào)查，同保障農(nóng)民工工資那樣較真，卡死那些用工單位的“年終獎”審批關，落實不好，不僅要打板子到用工單位身上，也要問責當?shù)氐娜松绫Ｕ喜块T，唯有卡死兩端，才能徹底解決用工待遇歧視問題。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：孫偉）

　�。ū疚臑榫W(wǎng)友來稿，不代表中國臺灣網(wǎng)觀點）