3月5日，記者從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，全省將通過暢通流動渠道優(yōu)化成長環(huán)境，完善基層職稱評聘制度，逐步提高基層工作人員工資待遇等保障措施，積極引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，促進其在基層成長成才。（貴州日報3月7日）

　　“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍�！惫湃藦娬{(diào)國家的文臣武將，特別是高層拔的官員和將領(lǐng)，一定要從有基層實際工作經(jīng)驗的人中選拔。否則處理政務(wù)，領(lǐng)兵作戰(zhàn)就可能是紙上談兵，耽誤國家大事。堅持“考錄到基層去，遴選從基層來”的干部人才選拔任用機制，進一步強化基層工作經(jīng)歷的政策導向，向在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生傾斜。無疑，在豐富的基層經(jīng)歷同時，樹立好群眾觀點，知道國情，知道群眾需要什么，更能在實踐中不斷積累各方面經(jīng)驗和專業(yè)知識，增強工作能力和才干。

　　基層一線是與人民群眾距離最近的地方。引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，對加強基層基礎(chǔ)工作，促進新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會起到重要作用。因為，越是艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位，越能砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干。事實證明，在基層這片熱土中暢快汲取著養(yǎng)料，在基層這個舞臺上充分展露出才華，在基層這個“熔爐”里真正經(jīng)受住錘煉。那么，從基層這個大學校成長起來的黨員干部無論走到哪里，都能成為當?shù)厝罕娦闹械闹餍墓恰．斎�，多措并舉引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，優(yōu)化成長環(huán)境、完善職稱評聘、提高工資待遇等，也是不容忽視的重要細節(jié)。

　　“艱難困苦，玉汝于成”。越是條件艱苦、困難較多，越能磨練人的意志，越能培養(yǎng)吃苦耐勞、堅忍不拔的品格和作風，這對于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大有裨益。但話又說回來，縱觀近年來的國家公務(wù)員考試，可說是熱度一直未減。而同樣是公務(wù)員職位，機關(guān)崗位與基層崗位的競爭態(tài)勢對比鮮明。有的職位可謂是“千軍萬馬過獨木橋”，有的職位卻“無人問津”。一個方面折射出基層工作的艱苦與不易，另一個方面，反映出引導的機制體制沒有體現(xiàn)價值、發(fā)揮效能。為此，推動優(yōu)質(zhì)資源向基層配置，改善基層的工作生活環(huán)境，是“引”的誘因。

　　年輕人到基層“墩墩苗”、激勵各類人才去基層建功立業(yè)，不僅僅是社會發(fā)展的需要，也是培養(yǎng)人才的重要途徑。讓“水滴發(fā)出七色光芒”，需要地方管理者的頂層設(shè)計、向?qū)嵦幖毺幇l(fā)力，全方位提升基層的吸引力、保障力、創(chuàng)新力。堅持從基層遴選或選調(diào)公務(wù)員制度，縣級以上機關(guān)遴選或選調(diào)公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定，主要從具有基層工作經(jīng)歷、符合條件的人員中進行補充；建立健全面向基層高校畢業(yè)生的多層次、多元化培訓和實訓體系，組織開展有針對性的教育培訓；實行“即評即聘”……不棄微末、久久為功，不斷投入“真金白銀”，定能促進其在基層成長成才。

　　不經(jīng)歷風雨何以見彩虹。引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，改善基層機關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)，是一項長期的重要戰(zhàn)略任務(wù)，非一朝一夕之功。但有理由相信，在人才的引導過程中只要注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確導向，給德才兼?zhèn)涞娜藟簱�子，給實績突出的人搭臺子，給群眾公認的人鋪路子。如此，優(yōu)秀的人才到基層歷練就會如清泉出澗、奔流不息，基層就業(yè)之路就會越走越寬廣。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：魚予）

　　　�。ū疚臑榫W(wǎng)友來稿，不代表中國臺灣網(wǎng)觀點）