基本工資調(diào)漲對產(chǎn)業(yè)的影響。（圖片來源：臺灣《聯(lián)合報》）

　　中國臺灣網(wǎng)5月25日訊　綜合臺灣媒體報道，臺灣新當(dāng)局“勞動部長”郭芳煜昨（24日）確定先前一度消失的7天法定假日不取消、基本工資也將調(diào)整等政策。臺灣工業(yè)總會、商業(yè)總會與工商協(xié)進會認(rèn)為，這些做法會逼企業(yè)出走，工總常務(wù)理事何語更痛批，干脆叫當(dāng)局編預(yù)算發(fā)薪水給勞工好了。

　　郭芳煜提出的“搶救低薪三招”、“7天法定假日還勞工”，以及“不處理加班時數(shù)延長”等政策，都是工商團體負(fù)責(zé)人與新、舊當(dāng)局，包括郭芳煜在內(nèi)多次溝通的老問題，結(jié)果全都與企業(yè)想的背道而馳。

　　因基本時薪擬由120元（新臺幣，下同）調(diào)至126元，島內(nèi)1萬多家的超商，每年人事成本恐增加5億至10億元。餐飲業(yè)估計，去年7月基本工資調(diào)漲，已導(dǎo)致人力成本增加6%，若再調(diào)整時薪，人力成本至少再增5%，未來恐引發(fā)新一波的漲價效應(yīng)。

　　商總理事長賴正鎰直言，新“部長”用舊思維，不但會阻礙到企業(yè)競爭力、也壓縮企業(yè)生存空間，會逼得企業(yè)心生“不如關(guān)門算了”的想法。商總副理事長許舒博表示，商總可以討論給予7天假，但不能由雇主全數(shù)買單。目前企業(yè)主對經(jīng)濟前景持悲觀立場，若要加諸在企業(yè)身上，屆時就是無薪假，最大受害者是勞工。

　　工商協(xié)進會理事長林伯豐說，臺灣企業(yè)目前嚴(yán)重缺工，如今又要給7天假與全面周休2日，員工假期變多，工作態(tài)度容易松散，缺工問題會更嚴(yán)重，“勞動部”此舉是逼企業(yè)出走。林伯豐感嘆說，現(xiàn)在更不看好臺灣的經(jīng)濟前景了，他甚至要慎重地考慮自己的臺玻集團，“是不是還要繼續(xù)在臺灣投資？”

　　中小企業(yè)總會理事長林慧瑛也連連嘆氣。她說，本期待新當(dāng)局能有合理的勞動政策，沒想到反而更為嚴(yán)苛，當(dāng)勞動成本一再墊高時，中小企業(yè)只能以減少人員的雇用為因應(yīng)，也就進一步阻礙中小企業(yè)的成長空間，甚至是成為壓垮中小企業(yè)的稻草。

　　賴正鎰、工總秘書長蔡練生都表示，當(dāng)局沒與資方協(xié)商，就自行喊價時薪126元，他們絕對不同意。（中國臺灣網(wǎng) 李寧）