“一例一休”趁亂過關(guān),基層管理部門批界定不清。(圖片來源:臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》)
中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)12月7日訊 臺(tái)灣“勞基法”修正案中“一例一休”引發(fā)爭(zhēng)議,昨天終于在一片混亂中勉強(qiáng)通過。不過,新北市勞工局長(zhǎng)謝政達(dá)質(zhì)疑,哪天算休息日?哪天算例假日?若無法厘清,不僅造成勞資雙方困擾,也增加縣市政府勞檢問題。
據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道,臺(tái)北市勞動(dòng)局長(zhǎng)賴香伶直言,在是否“砍7天假”這件事上,蔡英文當(dāng)局沒與勞工狀況連結(jié)在一起,政策推行過程也欠缺對(duì)話。她提到,民進(jìn)黨當(dāng)局先前說不損及勞工權(quán)益也不砍假,對(duì)照現(xiàn)在的作法,讓人民認(rèn)為是毀約、背叛,很多人心里不能諒解。且公務(wù)員在2000年實(shí)施周休二日時(shí),也并未主張全臺(tái)休假日要一致,那為什么現(xiàn)在要比照?
謝政達(dá)則指出,這次變形工時(shí)并沒有一并修正,跟“一例一休”重迭時(shí),要怎么處理這問題?這部分當(dāng)局也沒有說清楚。再者,“一例一休”部分,資方不給加班費(fèi),但勞資雙方合意另行補(bǔ)休,這是否可行?如果加班費(fèi)要加倍給,休假要不要加倍給?這些問題沒說清楚,不但沒解決問題,反而增加縣市政府的疑惑與困擾。
賴香伶也說,現(xiàn)在修正案過了,對(duì)勞動(dòng)局反而是壓力。因每位勞工例休日可能各有不同,例假不得上班、休假可以上班,未來勞檢在檢視班表、薪資發(fā)放清冊(cè)及檢視勞資協(xié)商有無特殊規(guī)定等,都增加行政考驗(yàn)。(中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 高旭)
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