彭淮南。（圖片來源：臺灣《聯(lián)合報》）

　　中國臺灣網3月24日訊  據臺灣《中國時報》報道，島內“一例一休”爭議延燒，臺灣“中央銀行總裁”彭淮南昨（23日）以新加坡慘痛經驗為例說，限制勞動市場彈性，提高勞工福祉的美意，最后可能適得其反，新加坡1979年“工資調整政策”最后失敗收場，臺灣切勿重蹈覆轍。

　　彭淮南建議，臺當局應朝基本工資、工時多元化、強化就業(yè)輔導、提升就業(yè)保險彈性政策推進，尤其“一例一休”對營造、住宿餐飲與無法歸類的服務業(yè)相當不利，應針對不同產業(yè)擬定不同工時規(guī)范。

　　他表示，新加坡早期工資政策追求更高生產力，但卻造成所得分配不均。1979年采“工資調整政策”，盼透過大幅提高工資推升行動力，結果失敗，1986年改以“彈性工資政策”接續(xù)。

　　他說，新加坡“工資調整政策”失敗主因是，1979到1995年，新加坡勞動需求高漲，平均每年總勞動成本上升10.1%，但平均每年生產力成長僅4.6%，貧富差距惡化，導致新加坡1985年迎來經濟衰退。當年為抑制工資，新加坡陸續(xù)制訂“彈性工資政策”，并頒布“就業(yè)法修正案”，嘗試克服工資結構僵固，決定工資時把生產力、獲利能力及個人表現納入，擴大企業(yè)信息共享，導正政策缺失。

　　彭淮南稱，依法定標準，臺灣勞動市場規(guī)范不只比英、美高，甚至比以勞動市場僵固著稱的德、法高，勞工好像有很高保障，但民眾卻感受不到，關鍵在臺灣執(zhí)法嚴謹度值得商榷。他建議，勞動市場僵化影響就業(yè)，彈性則有助企業(yè)維持競爭優(yōu)勢、提高生產力與就業(yè)創(chuàng)造，但絕非無限上綱，因公平就業(yè)環(huán)境仍有一定程度的管制規(guī)范，臺灣急需建構“彈性且安全”的勞動市場。（中國臺灣網 李寧）