臺(tái)當(dāng)局去年提出“一例一休”勞工政策，引發(fā)強(qiáng)烈抗議。為圖補(bǔ)救，民進(jìn)黨當(dāng)局近日拿出與“一例一休”相關(guān)的“勞基法”修改方案，但隨即遭批踐踏勞工權(quán)益，是“30年來(lái)最爛‘修法’”。

　　三輸

　　臺(tái)灣原本實(shí)行周休一日政策，民進(jìn)黨上臺(tái)后推行所謂的“一例一休”，即每周除了休息日，還要多一個(gè)“例假日”，當(dāng)天不允許加班。休息日雖可加班，但加班費(fèi)大幅提升。

　　這一政策讓臺(tái)灣資方大為光火，勞工卻也沒(méi)有得到好處，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)采取換補(bǔ)休、隱形工時(shí)、雇傭?qū)嵙?xí)生等方式規(guī)避，使加班費(fèi)制度形同虛設(shè)。與此同時(shí)，島內(nèi)的物價(jià)卻眼看著水漲船高起來(lái)。

　　“一例一休”本來(lái)是民進(jìn)黨用來(lái)討好勞工的政策支票，結(jié)果卻換來(lái)勞資和消費(fèi)者三輸?shù)木置�，成了最大的�?zhí)政包袱。新行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人賴清德上任后，開始著手修改。

　　此次“勞基法”修改提出“四不變”和“四彈性”原則。包括正常工時(shí)不變、周休二日不變、加班總工時(shí)不變、加班費(fèi)率不變，同時(shí)加班額度可在3個(gè)月期間內(nèi)彈性挪移、例假可在每7日周期內(nèi)調(diào)整、輪班間隔彈性、特休假運(yùn)用彈性等。

　　五缺

　　臺(tái)當(dāng)局行政機(jī)構(gòu)11月9日拍板通過(guò)“勞基法”修正草案，1000多名勞工聚集在場(chǎng)外抗議，認(rèn)為這是讓勞權(quán)退回到原點(diǎn)。國(guó)民黨立法機(jī)構(gòu)黨團(tuán)也怒批臺(tái)當(dāng)局“騙勞工第二次”。

　　勞工學(xué)者、文化大學(xué)法律系教授邱駿彥在抗議現(xiàn)場(chǎng)表示，不能讓臺(tái)當(dāng)局再度把臺(tái)灣的勞動(dòng)條件調(diào)低。他認(rèn)為，縮短年總工時(shí)是要為臺(tái)灣未來(lái)經(jīng)濟(jì)奠定基礎(chǔ)，比如日本年總工時(shí)為1745個(gè)小時(shí)，臺(tái)灣則為2141小時(shí)，相差約400個(gè)鐘頭。

　　勞團(tuán)成員表示，這次“修法”反而松綁了“七休一”，讓勞工有可能連續(xù)上班12天，整個(gè)修法過(guò)于傾向資方，對(duì)勞工沒(méi)有保障。

　　“這是30年來(lái)史上最爛‘修法’�！迸_(tái)北市產(chǎn)業(yè)總工會(huì)總干事陳淑綸痛批臺(tái)當(dāng)局只顧資方，而不顧勞工“五缺”：欠薪、欠假、欠休息、欠尊嚴(yán)、欠工會(huì)保護(hù)。

　　噱頭

　　針對(duì)“一例一休”，國(guó)民黨立法機(jī)構(gòu)黨團(tuán)10日召開黨團(tuán)大會(huì)，決議推出黨版修正草案。“一例一休”小組召集人蔣萬(wàn)安指出，國(guó)民黨版內(nèi)容將有三大方向，包含特休假遞延、輪班間隔11小時(shí)、勞工加班后可指定請(qǐng)領(lǐng)加班費(fèi)或補(bǔ)休等。

　　2016年民進(jìn)黨當(dāng)局推出“一例一休”時(shí)，就為了照顧資方情緒，順帶砍掉了勞工的7天“法定假”，讓勞工未蒙其利，先受其害。此次臺(tái)當(dāng)局的“修法”則明顯是傾向資方，渾然不顧選前對(duì)勞工的信誓旦旦。勞工團(tuán)體批評(píng)，這是民進(jìn)黨的又一個(gè)“發(fā)夾彎”。

　　選前承諾很美好，選后兌現(xiàn)靠不牢，已成了民進(jìn)黨執(zhí)政以來(lái)的多發(fā)事故。對(duì)臺(tái)灣選民來(lái)說(shuō)，要避免被“放鴿子”，恐怕得學(xué)會(huì)從一開始就甄別真?zhèn)危�弄清哪些是糊弄人的政治宣傳、騙票噱頭。（閔喆）