人力項目分析指標（圖片來源：臺灣《中國時報》）

　　中國臺灣網11月22日訊　據(jù)臺灣《中國時報》報道，IMD（瑞士洛桑管理學院）世界人才報告指出，臺灣打敗日本、韓國，人才競爭力晉升亞洲第3名。但對于排名結果企業(yè)則無感，“行政院長”賴清德上任后企業(yè)急忙呼吁趕快解決缺工、缺才等產業(yè)問題。人力專家指出，AI人工智能腳步太快，臺灣缺的是產業(yè)“關鍵人才”，賴清德呼吁上市柜起薪3萬元（新臺幣，下同）針對的是基層勞工，對留住關鍵人才沒有任何幫助，施政搞錯方向，人才問題根本沒獲得解決。

　　104信息科技公司資深副總經理晉麗明表示，臺灣企業(yè)人才留不住最大的問題是低薪，當產業(yè)升級趕不上國際趨勢，企業(yè)對人才就付不起高薪，島內形成了一股“推力”。

　　反觀大陸沿海一線城市，包括上海、北京等正積極發(fā)展信息科技、互聯(lián)網，產業(yè)跳躍式的成長，自然提升企業(yè)對人才的支付能力，周末從上�；貋淼臅x麗明說，上海30歲年輕人年薪達200、300萬元比比皆是，自然對國際人才就產生了一股“拉力”。

　　除產業(yè)關鍵人才外，臺灣大學國家發(fā)展研究所副教授辛炳隆表示，島內對學術、研究單位等高知識內涵的人才，因受臺當局法令限制以及民意機關監(jiān)督，其待遇有諸多限制且缺乏彈性。假設島內或外籍具有關鍵知識技術的學者在臺工作，只要年薪過高就可能被貼上“肥貓”標簽，臺當局擴大薪酬彈性是接下來要面對的問題。

　　晉麗明認為，臺當局施政搖擺，耗費太多時間搞“一例一休”，過程中的紛擾、人心浮動也是影響臺灣產業(yè)、人才競爭力的隱形殺手。（中國臺灣網 盧佳靜）