中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)5月26日消息 據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道,在深圳的臺(tái)資企業(yè)富士康集團(tuán)發(fā)生第11名員工跳樓自殺案例,企業(yè)顧問(wèn)與臺(tái)商接受采訪(fǎng)時(shí)都認(rèn)為過(guò)去臺(tái)商所采取管理模式不適用于目前大陸的年輕人,臺(tái)商應(yīng)檢討并加強(qiáng)人性化管理。
過(guò)去幾個(gè)月來(lái),富士康在深圳的廠(chǎng)房先后有11名員工跳樓自殺,共造成9死2重傷。臺(tái)灣鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘今天親赴深圳,就員工自殺事件鞠躬道歉,并對(duì)死去員工表示痛惜。
經(jīng)營(yíng)臺(tái)企在大陸事業(yè)管理咨詢(xún)的臺(tái)商李仁祥說(shuō),富士康的員工福利不錯(cuò),比起一般企業(yè)好,但是許多臺(tái)商對(duì)員工的管理風(fēng)格,一直引發(fā)爭(zhēng)議。
李仁祥說(shuō),斯巴達(dá)式的管理方式,在以前或許是成功的模式,但是,將來(lái)臺(tái)商企業(yè)若采取這種方式對(duì)待員工,將寸步難行,應(yīng)該調(diào)整。
李仁祥指出,過(guò)去大陸很多員工家境不好,愿意住在公司提供的免費(fèi)宿舍,甚至接受?chē)?yán)格的管理,現(xiàn)在大陸年輕人愛(ài)自由、上網(wǎng),不喜歡受拘束,當(dāng)然不喜歡被管。
在大陸從商多年的臺(tái)企總經(jīng)理許世彥指出,最基本的經(jīng)驗(yàn)就是,要把大陸員工當(dāng)人看,人有人性,臺(tái)企管理人員不要覺(jué)得自己有什么了不起,臺(tái)灣地區(qū)只是開(kāi)放得早一點(diǎn)。
許世彥認(rèn)為,管1000人還可以與員工打成一片,管80萬(wàn)人能認(rèn)識(shí)幾個(gè)人?當(dāng)很多事沒(méi)辦法貫徹下去的時(shí)候,就會(huì)采用制度化管理,而制度化的結(jié)果可能就會(huì)少了一點(diǎn)人性化,這是有得必有失,如果都?xì)w咎富士康公司并不公平。
臺(tái)企老板賴(lài)春霖也說(shuō),富士康事件顯示,不能再用20年前的方式看待如今大陸的勞資關(guān)系。大陸的勞工不再如以往來(lái)自鄉(xiāng)村,只重收入。
賴(lài)春霖也覺(jué)得,企業(yè)福利將越來(lái)越重要,勞資和諧是今后在大陸辦企業(yè)很重要的一點(diǎn),企業(yè)文化如果不提升,員工將會(huì)不適應(yīng)。(中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 王賽賽)