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臺灣廠商“過冬”新手法 放無薪假員工激增

2012年11月01日 10:00 來源:東南網(wǎng) 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  據(jù)臺灣媒體報道,景氣寒流發(fā)威,無薪假統(tǒng)計出現(xiàn)惡化跡象!爸饔嬁偺帯弊颍30)日指出,截至10月中,臺灣正在放無薪假的員工高達2044人,“半個月來暴沖了快500人”!爸饔嬁偺帯边發(fā)現(xiàn),實施無薪假及不調(diào)薪資改發(fā)獎金,成為廠商“過冬”新手法。

  此現(xiàn)象引起“立法院”關(guān)注,并質(zhì)疑無薪假統(tǒng)計讓失業(yè)率數(shù)據(jù)失真!靶姓洪L”陳沖昨天備詢時表示,將無薪假納入失業(yè)率計算“是可以考慮的”,會跟“主計總處”溝通。

  “主計總處”引用“勞委會”數(shù)據(jù)顯示,今年以來,臺灣實施無薪假廠商、人數(shù)節(jié)節(jié)攀升,截至10月中,實施無薪假廠商與員工多達37家、2044人,比起9月底多了1家、449人!爸饔嬁偺帯鳖A(yù)估,在中長期景氣未見有力復(fù)蘇,無薪假人數(shù)還將攀升。

  針對無薪假納入失業(yè)率議題,臺大副教授辛炳隆表示,歐洲確實有部分國家和地區(qū)將無薪假納入失業(yè)的概念,但不會當做真正的失業(yè)處理,不會納入官方數(shù)字,“每個指標有每個指標的功能”。不過,當臺灣廠商逐漸使用無薪假作為不景氣的因應(yīng)措施,就業(yè)市場景氣就不能只看失業(yè)率。

  辛炳隆說,無薪假雖不宜納入失業(yè)率計算,但工時和工資的變化,確實反應(yīng)就業(yè)市場景氣,因此應(yīng)該用一套指標,可能包括勞動參與率、工時數(shù)變化等,建議“主計總處”可以建立一套衡量指標。

  “勞委會”統(tǒng)計處官員則說,依據(jù)失業(yè)率定義,每周只要從事1小時有酬工作就是就業(yè),其他時間都在失業(yè)狀況中,這種問題無法反應(yīng)在失業(yè)率當中。不過,目前就業(yè)市場是工時偏低、所得偏低,若將低所得視同失業(yè),失業(yè)率就會很高。

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