據(jù)臺灣《蘋果日報》報道，臺當(dāng)局“公務(wù)人員保障暨培訓(xùn)委員會”委托臺灣政大，研究建立高階公務(wù)員心理測驗(yàn)試題，初步研擬將以嚴(yán)謹(jǐn)性、情緒穩(wěn)定性、友善性、使命感、領(lǐng)導(dǎo)性及創(chuàng)新學(xué)習(xí)等面向建立題庫，目前已累積60道題目。但考生則回應(yīng)，加入心理測驗(yàn)感覺很不舒服。

　　“保訓(xùn)會”說，去年委托政大針對嚴(yán)謹(jǐn)性等六面向建立60道心理測驗(yàn)題目，選定700多名公務(wù)員測試，從委任(1到5職等)到12職等(相當(dāng)于主任秘書)都有，初步顯示高階文官在各面向分?jǐn)?shù)都較高，該題目的信、校度表現(xiàn)良好。

　　“保訓(xùn)會”表示，預(yù)計再花3年建置題庫，試題成熟后會考慮先納入高考一級錄取門坎試辦，公務(wù)員升遷或培訓(xùn)時也可將心理測驗(yàn)結(jié)果列入?yún)⒖肌?/p>

　　明年打算參加公務(wù)員考試的黃俊瑜說，把心理測驗(yàn)納入公務(wù)員考試“很奇怪”，“若很會做事，但只因‘使命感’得分較低就不錄取，很不公平�！�

　　臺灣公務(wù)員張小姐說，升遷要參考心理測驗(yàn)“感覺不舒服”，若因當(dāng)時家中有事而在“情緒穩(wěn)定性”拿低分，“是不是影響我一輩子的升遷？”

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[責(zé)任編輯：李迪]