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臺北女性就業(yè)比率高 性騷擾居職場性別歧視之首

2016年03月10日 09:41:13  來源:中國新聞網(wǎng)
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  據(jù)臺灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道,臺北市女性就業(yè)比率超過五成,高過全臺灣平均比率,在職場上卻面臨性別歧視問題。最常見的情形為遭受職場性騷擾,雇主卻漠視未處理,去年共有32件申訴案,首度超過懷孕歧視數(shù)量。

  當(dāng)?shù)貏诠ぞ纸y(tǒng)計(jì),雇主常以申訴人只是口頭反映,未提出書面申訴為由漠視,或是處理時未盡保密原則、沒對案件進(jìn)行審慎調(diào)查。

  去年有73名民眾申訴遭到性別歧視;勞工局調(diào)查征才廣告,發(fā)現(xiàn)144件違法案件中,性別歧視108件,比例達(dá)七成五。

  臺北市府勞工局長陳業(yè)鑫說,民眾申訴遭性別歧見的原因,歷年來都以懷孕歧視為主,去年情況首度出現(xiàn)變化,73件申訴案中,雇主未善盡職場性騷擾防治義務(wù)占32件,數(shù)量居第一位。

  勞工局舉例,有女性初進(jìn)公司時,不愿配合男主管喜好“著裙裝、穿高跟鞋”,公司接獲申訴卻未處理,雇主被重罰20萬元新臺幣(下同);還有女性出差時被一名主管摸腰,直屬主管以“未親眼所見”為由未處理,雇主也被重罰25萬。

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[責(zé)任編輯:李博]

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