中新網(wǎng)4月19日電 據(jù)臺灣“中央社”消息,臺灣經(jīng)濟逐步復蘇,但企業(yè)調(diào)薪意愿卻因“一例一休”等因素創(chuàng)5年新低。有銀行指出,經(jīng)調(diào)查今年僅30.8%企業(yè)有調(diào)薪規(guī)劃。
圖片來源:臺灣“中央社”
臺灣1111人力銀行今天公布“2017企業(yè)調(diào)薪暨第2季征才意愿調(diào)查”,調(diào)查顯示,受訪企業(yè)中僅30.8%有調(diào)薪計劃,創(chuàng)2013年首次調(diào)查以來的新低,主因是“景氣未明,不敢調(diào)薪”、“公司沒有固定調(diào)薪制度”,以及“僅對表現(xiàn)優(yōu)異者調(diào)薪”。
值得一提的是,有16.7%的企業(yè)坦言因一例一休影響而減少調(diào)薪意愿。
1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示,從數(shù)據(jù)看臺灣經(jīng)濟正緩步復蘇,但就業(yè)市場失業(yè)率與薪資成長幅度,為景氣落后指針,因此難與景氣同步回升。
此外,去年底一例一休勞動新制上路,造成企業(yè)人事成本增加,人事工作量大增,部分企業(yè)調(diào)薪征才等人資規(guī)劃被迫延后,甚至降低征才與調(diào)薪的意愿;近年績效導向、論功行賞的職場趨勢,瓦解傳統(tǒng)的無差別調(diào)薪制度,也是企業(yè)調(diào)薪意愿不如以往原因。
為了解今年度企業(yè)調(diào)薪及第二季征才意愿,1111人力銀行設計“企業(yè)調(diào)薪暨第2季征才意愿調(diào)查”,調(diào)查期間為4月6日到4月17日,針對企業(yè)會員進行電話立意抽樣調(diào)查,有效樣本數(shù)為720份。
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