因手機(jī)通訊軟體發(fā)達(dá),員工下班后還要隨時(shí)待命,處理雇主傳來的代辦事項(xiàng),常是壓力來源。(圖片來源:臺灣《中時(shí)電子報(bào)》)
中國臺灣網(wǎng)9月5日訊 據(jù)臺灣中時(shí)電子報(bào)報(bào)道,臺灣薪資成長不易,受薪階級愈來愈晚退休;1111人力銀行昨(4)日公布“上班族扛老暨退休規(guī)劃”調(diào)查顯示,逾6成上班族是上有父母、下有子女要照顧的“三明治族”,平均壓力指數(shù)高達(dá)74分,受訪者認(rèn)為,退休平均需要存1602萬(新臺幣,下同)的養(yǎng)老準(zhǔn)備金才能安心退休。
每月6萬才有安全感
1111人力銀行副總李大華表示,少子化以及傳統(tǒng)養(yǎng)兒防老觀念已經(jīng)扭轉(zhuǎn),年金改革也造成上班族對退休生活的不確定感,讓上班族壓力愈來愈大,加上民眾對老年生活品質(zhì)的重視與期許,進(jìn)而出現(xiàn)余千萬“養(yǎng)老安全價(jià)”的現(xiàn)象。
若以平均退休年齡及平均余命差距22年來計(jì)算,受訪者期望退休后平均每月能有6萬元可運(yùn)用金錢,才會有安全感。
40世代養(yǎng)老金最沉重
摩根投信日前公布島內(nèi)“退休快樂指數(shù)”調(diào)查也發(fā)現(xiàn),全臺民眾的平均理想退休準(zhǔn)備金約落在1450萬至1750萬元,但各年齡世代實(shí)際退休準(zhǔn)備都不到400萬元,簡言之,理想與現(xiàn)實(shí)差距至少1000萬元以上,尤其對財(cái)務(wù)支出最沉重的40世代(40到49歲),退休資金缺口更高達(dá)1438.3萬元之多,為各世代之最。
退休理想與現(xiàn)實(shí)差距大,只好拼命工作來換取金錢;根據(jù)主計(jì)總處資料顯示,臺灣受雇員工平均退休年齡有逐年增加的趨勢,以2015年為例,平均退休年齡為58.1歲,年增0.3歲;然比對臺灣民眾平均余命80.2歲,還有22年的老年生活待規(guī)劃,因此,這次人力銀行調(diào)查資料同時(shí)顯示,有9成受訪上班族打算“退而不休”。
李大華說,職場上已出現(xiàn)“職場老不休”族,期望退休后依然保有收入,以降低經(jīng)濟(jì)上的不安全感,反映出中高齡長者的生活無奈與不安。
逾9成打算退而不休
“職場老不休”族繼續(xù)工作的考慮包括工作可維持身心健康、擔(dān)心生活沒重心及退休金不夠用等考慮。只是,退休尋找事業(yè)第2春并非易事,李大華建議,可提高配合度、降低姿態(tài)等,并搭配自己的興趣,事業(yè)第2春還是大有可為。(中國臺灣網(wǎng) 尹賽楠)
島內(nèi)超過6成上班族屬“三明治族”,平均壓力指數(shù)高達(dá)74分。(圖片來源:臺灣《中時(shí)電子報(bào)》)
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