中國臺灣網(wǎng)9月13日訊 據(jù)臺灣“東森新聞云”報道,臺灣主管習慣要求員工一心多用、身兼多職,但在外國人眼里,這可是相當不可思議!荷蘭爸爸、大學教授韋岱思(Thijs Velema)日前在《商業(yè)周刊》撰文,指身邊一位女性好友進入外商工作,盡管能力極強、領(lǐng)著15萬元(新臺幣,下同)高薪,卻被要求負責準備飲料、點心,讓他感嘆:這樣的環(huán)境和風氣,臺灣根本留不住人才!
他說,女性友人在一間外商顧問公司工作,領(lǐng)的是15萬元薪水,但她抱怨老板常要求其做與工作內(nèi)容無關(guān)的事,例如客戶來訪時,要她負責準備飲料點心而不是面談的內(nèi)容。她認為,老板整天要求她做打雜的工作,她自然沒有足夠時間處理核心業(yè)務(wù),而難有好表現(xiàn)卻還要被罵本業(yè)沒進步,“公司錄取我,是因為我的專業(yè),不是因為我多么了解餐飲業(yè)吧?”
韋岱思說,這位朋友真的很能干,工作上的專業(yè)能力也不俗,但老板最在乎的是飲料、茶點有沒有備好,無疑是浪費人才。他觀察,這樣的現(xiàn)象在臺灣成了常態(tài),許多員工都會抱怨老板提出了不合理的要求,久而久之便漸漸失去了工作的熱情,“我相信這也是臺灣公司留不住人才的原因之一。”
該篇文章在臺灣的論壇上引發(fā)了不小回響,不少網(wǎng)友認為這是在臺灣工作會出現(xiàn)的“獨特文化”,相當無奈,“臺灣老板是要你做好工作和雜事”、“月薪15萬還要干這種小事,被說浪費人力完全合理”、“在臺灣沒人敢檢討上層的啦”、“臺灣老板的陋習,給你一份薪水要你做3人份工作”、“自己本業(yè)加上一堆雜事,然后會說這是磨練,臺灣傳統(tǒng)!
不過,也有不少網(wǎng)友認為若能領(lǐng)15萬元高薪,端茶、倒水怎么打雜都愿意,“150k倒茶,你不去我去”、“領(lǐng)那么多當然得多做事啊”、“倒茶15萬超棒的吧”、“這工作難度太高,我自愿承擔”、“哪家,我還可以順便掃廁所”、“我打掃、刷馬桶、倒茶、影印、遛狗、當司機一個月五萬就好。”(中國臺灣網(wǎng) 楊旋)
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