北京市總工會(huì)副主席王北平昨天（22日）向記者透露，工資協(xié)商是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容，市總工會(huì)今年將在開展區(qū)域、行業(yè)工資協(xié)商試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)針對(duì)保安、家政、護(hù)工三大行業(yè)開展行業(yè)協(xié)商，力爭(zhēng)年內(nèi)出臺(tái)行業(yè)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，并督促各企業(yè)遵照行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商履行，保障職工收入水平。

　　市總工會(huì)要求：企業(yè)與工會(huì)或職工代表簽訂集體合同時(shí)，必須寫進(jìn)“企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，職工工資按比例增長(zhǎng)”，且增長(zhǎng)水平要高于物價(jià)水平，使職工工資購(gòu)買力保值增值。

　　勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h占到六成

　　去年以來(lái)，本市勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)“井噴”，集體爭(zhēng)議顯著高發(fā)。2009年北京市勞動(dòng)仲裁部門受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件73463件，同比增長(zhǎng)48%。其中，因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議最多，約占案件總數(shù)60%。

　　本市職工收入五年間增幅達(dá)58%，但在收入分配中以經(jīng)營(yíng)者與普通職工之間的收入差距過(guò)大問(wèn)題最為突出，經(jīng)營(yíng)者收入攀比摸高，普通職工工資水平卻增長(zhǎng)緩慢。在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)采取種種方法變相違規(guī)操作，侵害職工獲取合理報(bào)酬的權(quán)益。一是將本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)；二是通過(guò)提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等辦法迫使勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)，變相壓低勞動(dòng)者的工資水平；三是企業(yè)將向勞動(dòng)者提供的伙食、住宿等待遇都計(jì)入工資之內(nèi)。關(guān)鍵原因在于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中處于特別強(qiáng)勢(shì)的地位，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)。勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，超時(shí)加班且加班工資難兌現(xiàn)，工資低且拖欠問(wèn)題突出，職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)政策、職工培訓(xùn)制度不落實(shí)。

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