據中國之聲《央廣新聞》報道，目前，公務人員創(chuàng)先進評優(yōu)秀已屢見不鮮。然而，在山東安丘市今年卻首創(chuàng)評選最差公務人員的先河，對評出的年度最差公務人員將進行公開通報。此事在當地引起熱議，有人質疑評選最差公務員的標準到底是什么？下面來連線山東臺記者曹進，了解一下詳細情況。

　　主持人：評選年度最差公務員的背景是怎么樣的？

　　記者：好的，今年以來，安丘市組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和作風建設活動。在評選年度最佳公務人員的同時，還要評選出年度最差公務人員。安丘市會定期組織規(guī)模以上企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)以及群眾監(jiān)督評議團成員、黨代表、人大代表等公開推選候選人。對評出的年度最差公務人員進行公開通報，構成違紀的給予紀律處分。

　　主持人：有人質疑這樣做的評選標準嗎？

　　記者：評選最差公務人員的確在當地特別是公務員隊伍中引起了不小的轟動效應。記者隨機采訪的幾位公務員都表示，對這個事一定要認真對待，如果真的被評為最差，至少很沒面子。還有個別的公務員對這種做法也產生了質疑：最佳公務人員好評，可是最差公務人員有什么標準，由誰來制定這個標準，又由哪些人來評定？比如說有的公務員雖然工作一般，但是善于投機取巧，屬于人們常說的“老好人”，被評為最差公務人員的可能性極小。而有的基層公務人員雖然工作出色，但是不善于交流交際，如果因為這些原因被評為最差公務人員豈不是有失公平？

　　對于這種質疑，安丘市組織部的工作人員告訴記者，目前詳細評選辦法尚未出臺，對于群眾所反映的問題和疑惑，他表示一切要等評選辦法出臺后再做答復。

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[責任編輯：王怡然]