近日,湖南冷水江市被曝人事局長之子未畢業(yè)就已被安排公職,無獨(dú)有偶,湖南武岡市衛(wèi)生系統(tǒng)免試招進(jìn)數(shù)十名領(lǐng)導(dǎo)親屬,成為“引進(jìn)人才”。與此前數(shù)起“量身定制”招聘一樣,這兩起事件,亦是由網(wǎng)友發(fā)貼而引發(fā)媒體和公眾的關(guān)注。事件曝光后,當(dāng)?shù)卣块T均迅速做出回應(yīng),并提出相關(guān)處理、整頓措施,堅決杜絕此類違規(guī)事件的再次發(fā)生。
政府部門招聘頻曝限招、量身定制
公職人員招錄中存在暗箱操作、打招呼、“量身定制”報考條件等情況早已不是新鮮事。據(jù)媒體報道,在一些地方,對于領(lǐng)導(dǎo)干部子女、親屬就業(yè)的“照顧”已經(jīng)成為“潛規(guī)則”。
今年5月,三亞人社局下屬事業(yè)單位三亞市小額貸款擔(dān)保中心的一場公開招聘考試中,該局下屬三亞市社會保險事業(yè)局局長溫孝廉的女兒溫娉婷,在不符合報考條件的情況下參加考試,并在難度很高的行政能力測試中考出99分的高分(滿分100分),引來社會質(zhì)疑。官方很快做出回應(yīng),考生成績被取消,并要求暫停全市事業(yè)單位工作人員招錄工作。隨后,三亞市人力資源和社會保障局局長王永敏被調(diào)離原職位,溫孝廉也被停職檢查。
6月,有網(wǎng)友發(fā)帖曝出江西九江武寧縣的“限招政策”:一些事業(yè)單位提供的崗位僅允許本縣科級干部子女或家屬報考。對此,武寧縣人社局負(fù)責(zé)人解釋稱,武寧縣是山區(qū),一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部很辛苦,縣里每年拿幾個內(nèi)部指標(biāo)給其子女安排崗位,為“體現(xiàn)公平公正”,從前年開始,這些崗位通過公開考試和考核安排給基層干部子女。很快,九江市委組織部要求武寧縣有關(guān)部門暫停限招政策。
11月,福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費(fèi)票據(jù)管理所公開招聘中,設(shè)定了“國外學(xué)士學(xué)位、國際會計專業(yè)”等7條標(biāo)準(zhǔn),這些嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)讓一名“領(lǐng)導(dǎo)的女兒”成為唯一符合要求的報考者,并最終被順利錄用。在輿論壓力之下,屏南縣政府迅速責(zé)令人事局取消了此次招聘行為,退回被聘人員?h財政局局長游代進(jìn)、人事局局長張功成停職檢查,并要求紀(jì)委、監(jiān)察局繼續(xù)調(diào)查,依法依規(guī)處理。
浙江省上虞市招商局招聘海外高層次人才同樣被懷疑是“量身訂制”, 被錄用者父母均在上虞市政府部門擔(dān)任要職。然而有關(guān)部門回應(yīng)稱,招聘方式合乎省市有關(guān)規(guī)定,完全是根據(jù)招商崗位的特殊性和招商局干部隊伍結(jié)構(gòu)狀況提出的。此事目前尚無更新進(jìn)展。
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