機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工的養(yǎng)老“雙軌制”問(wèn)題，在今年全國(guó)兩會(huì)上遭到不少代表委員“炮轟”。對(duì)于養(yǎng)老“雙軌制”造成的不公已有共識(shí)，但究竟該如何解決卻有不同思路。一些人強(qiáng)調(diào)應(yīng)盡快“并軌”，另一種聲音則認(rèn)為，在短期難以廢除“雙軌制”的現(xiàn)實(shí)考量下，應(yīng)著力縮小養(yǎng)老差距。對(duì)如何縮小差距？有代表委員建議“不是把公務(wù)員拉下去，而是把企業(yè)職工提上來(lái)”。

　　自2005年起，國(guó)家連續(xù)6年7次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，養(yǎng)老金翻了近一番，但企業(yè)職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的養(yǎng)老金差距依然不小。

　　“其實(shí)，從國(guó)際上看，許多國(guó)家都實(shí)行‘雙軌制’，并未引起公眾反感。其原因在于，他們并沒(méi)有產(chǎn)生我們這樣的差距�！比珖�(guó)人大代表、中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，“雙軌制”不是問(wèn)題的關(guān)鍵，“雙軌制”下的待遇差距大才是根本問(wèn)題。

　　“對(duì)我國(guó)而言，建立全國(guó)統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是奮斗目標(biāo)，但現(xiàn)階段可能做不到。比較務(wù)實(shí)的做法，應(yīng)當(dāng)是盡快在實(shí)現(xiàn)普惠的基礎(chǔ)上，促進(jìn)不同群體之間的待遇走向公平�！编嵐Τ烧J(rèn)為，應(yīng)將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向縮小不同群體之間的待遇水平，按照符合社會(huì)公正的規(guī)則完善相關(guān)制度。

　　全國(guó)政協(xié)委員、水利部紀(jì)檢組組長(zhǎng)董力則強(qiáng)調(diào)，減小養(yǎng)老差距，“不是把公務(wù)員的養(yǎng)老金拉下去，而是把企業(yè)職工的養(yǎng)老金提上來(lái)”。如果僅僅依靠減少機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休金來(lái)解決不公，會(huì)引發(fā)新的不公。

　　董力委員表示，養(yǎng)老“雙軌制”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物，造成養(yǎng)老差距的原因是退休金來(lái)源不同：企業(yè)職工退休金由社會(huì)統(tǒng)籌，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休金則納入了財(cái)政預(yù)算。

　　“當(dāng)初有關(guān)部門設(shè)計(jì)養(yǎng)老制度時(shí)，考慮到社會(huì)統(tǒng)籌退休金比較低的狀況，為企業(yè)設(shè)計(jì)了‘企業(yè)年金’，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)計(jì)了‘職業(yè)年金’�，F(xiàn)在一些企業(yè)，在中層管理人員中執(zhí)行‘企業(yè)年金’做得比較好，但在普通職工中做得較差�！倍�力說(shuō)。

　　“據(jù)測(cè)算，如果將企業(yè)職工退休金抬高到機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的水平，考慮到每年增長(zhǎng)的因素，需要增加40%左右的資金，有可能需要上千億元。錢從哪里來(lái)？這才是關(guān)鍵�！彼�說(shuō)。（記者沈剛 王嬌萍 鄭莉）

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[責(zé)任編輯：吳怡]