記者15日從有關部門獲悉：2011年中央機關公開遴選公務員試點工作由中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局共同組織，現(xiàn)已全面展開。5月16日，人力資源和社會保障部、國家公務員局等網(wǎng)站將發(fā)布2011年中央機關公開遴選公務員公告和遴選職位信息等情況。各省(區(qū)、市)公務員主管部門、各遴選部門在相應網(wǎng)站上進行轉發(fā)。

　　此次中央機關公開遴選試點在全面總結2010年中央國家行政機關公開遴選公務員試點工作的基礎之上，進一步擴大了職位層次和遴選規(guī)模。報名時間定于2011年5月18日至27日，筆試時間為2011年6月12日。今年共有27家中央機關參加試點，計劃遴選84個職位，遴選職位包括副處級領導職位和主任科員職位。報名采取個人自愿并經(jīng)組織推薦相結合的方式。其中，報考副處級領導職位，須現(xiàn)任縣處級副職領導職務、副調(diào)研員或任職滿3年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職領導職務；報考主任科員職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領導職務、主任科員或任職滿3年的鄉(xiāng)科級副職領導職務、副主任科員。

　　報考范圍為省(區(qū)、市)、市(地)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的公務員也可報考。同時要求所有報考者均須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

　　此次公開遴選試點堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴�，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持注重基層的用人導向，采用考試與考察相結合的選拔方式。筆試對報考副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，主任科員職位考案例分析一科(B類)。面試將采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力。各遴選部門綜合報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

　　中央組織部干部一局(公務員管理辦公室)、國家公務員局有關負責人表示，公開遴選是上級黨政機關面向下級機關選拔優(yōu)秀公務員的一種重要方式和途徑，是暢通基層干部“上行”通道、破除干部成長的“天花板”、促進優(yōu)秀基層公務員脫穎而出的重要手段，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、保證黨政機關與基層人民群眾密切聯(lián)系的重要舉措。中央機關面向省級以下機關遴選優(yōu)秀的基層公務員，可以擴大選人用人視野，突出職位核心能力素質(zhì)要求，真正選拔出德才素質(zhì)優(yōu)秀、工作實績突出、人民群眾公認的優(yōu)秀公務員。做好中央機關公開遴選公務員試點工作，促進公開遴選不斷規(guī)范化、科學化和制度化，對建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，著力優(yōu)化中央機關公務員隊伍來源結構和經(jīng)歷結構，建設以人為本、執(zhí)政為民的公務員隊伍，具有重要意義。(記者盛若蔚)

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[責任編輯：吳怡]