人力資源社會保障部日前發(fā)布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》。這份綱要指出，“十二五”時期我國將實施公務員隊伍能力建設計劃。

　　這項計劃包括三個方面，一是大規(guī)模培訓公務員計劃。全國公務員參訓率進一步提高，新錄用公務員全員參加初任培訓，任職培訓制度進一步落實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和公共服務部門基層公務員培訓一遍，全國公務員培訓管理者培訓一遍；二是加強公務員管理信息系統(tǒng)建設。建設分級分類管理的公務員數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋中央、省、市、縣四級的公務員管理信息系統(tǒng)；三是加強公務員考試測評基地和題庫建設。

　　與此同時，我國將完善公務員職位聘任制度，完善公務員選用機制，堅持和完善從基層一線考錄公務員的制度和辦法，從2012年起，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄；健全競爭性選拔公務員辦法；建立和完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的公務員考核評價體系，改進考核辦法，強化對公務員的激勵保障和監(jiān)督約束。

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[責任編輯：吳怡]