轉變政府職能，是行政管理體制改革的核心內容之一。我國是在沒有多少理論積累的條件下，在長時間實行計劃經(jīng)濟和千百年來受中國傳統(tǒng)政治文化影響頗深的背景下，來認識和推動政府職能的轉變的。因而，對一些問題的認識在短時間內不夠準確、不太清晰，是正常的，但需要理清。

　　一、在概念界說上，應少用“政府職能”，多用“政府職責”

　　在轉變政府職能的實踐過程中，對政府職能的界說還比較混亂。最典型的一個現(xiàn)象是把有關國家機器的一切活動、行動、功能、職責等“一股腦兒”地都解釋為政府職能。比如，“正確處理公平與效率的關系”與“處理好外交、國防、社會保障和對經(jīng)濟進行宏觀調控”等，固然都是對政府職能大體合理的解釋，但它們在國家及其運行活動中所處的層次顯然是不同的，前者比較原則，后者是一些比較具體的工作，二者在邏輯層次上有明顯差異。

　　現(xiàn)代政府的職能應當劃分為“政府的功能”與“政府的職責”兩個層次。政府的功能，是指政府依托國家權力，為履行其社會角色而對各種重要的社會關系進行調控的活動。如處理公平與效率、集中與分權、國家之間等重要的社會關系。在這些領域，一般不涉及轉變職能的問題。政府的職責，是政府對社會必須履行的基本義務，即政府職能中比較“實”的一部分。比如，中央政府(或聯(lián)邦政府)一般負責法制、財稅、國防、外交、宏觀調控、社會保障、情報與國家安全等，地方政府一般負責公安、文化、衛(wèi)生、中小學、環(huán)保、環(huán)衛(wèi)、就業(yè)指導、市政、住房建設等。轉變政府職能的重點是調整政府職責。處于轉型期的國家，轉變政府職責的程度會更大一些。建議政界和學術界在闡述和分析政府的具體工作任務時，少使用“政府職能”概念，多使用“政府職責”概念，引導方方面面做具體的思考和界說。

　　二、不同層級的政府，抓的“事”應有所不同

　　對政府職能的轉變，還缺乏細節(jié)性認識。比如各個政府部門應該如何具體分工，中央、省、市、縣、鄉(xiāng)政府之間在職能配置方面如何分工等問題的認識還不清晰。

　　在正常情況下，不同層級的政府抓的“事”應有所不同，不僅中央政府與地方政府要有分工，而且地方各級政府之間也要有明確的分工。但是，當前的一個突出問題是，我國政府在縱向間的職責劃分很不明確，其基本特征是“職責同構”，也即在政府間關系上，不同層級的政府在縱向間職責和機構設置上高度統(tǒng)一、一致。通俗地講，中國每一級政府都管理大體相同的事情，相應地在機構設置上表現(xiàn)為“上下對口，左右對齊”。這種“職責同構”的政府縱向間關系模式，不利于地方政府履行職責。各個層次的政府都應直接提供社會管理和公共服務，但各個層次的政府不應提供相同的管理和服務。對不同層級的政府，職能轉變的要求是不同的。例如，縣級政府的職能轉變，就不存在“放開微觀抓宏觀”之類的問題。高層次政府在法制建設、宏觀調控和市場監(jiān)管方面的職責權重較大；地方和基層政府在社會管理和公共服務方面職責權重較大。在這些問題上，要改變管理思路，以服務型政府建設為契機，理順各級政府之間的領導、決策、執(zhí)行、監(jiān)督關系，實行縱向間政府的合理分權，該誰做的事情，誰就負責到底。

　　三、“轉變”不等于“轉移”，“轉變”不等于“替代”

　　在加快和切實轉變政府職能時，還要深化和細化對“轉變”這一概念的認識。在強調“服務型政府”就是以提供公共服務為主要職能的政府的同時，也要避免這樣的誤解，即政府的職能從過去的促進經(jīng)濟發(fā)展為主，馬上、完全地轉變?yōu)樘峁┕�共服務，或者認為政府的統(tǒng)治職能在當前已經(jīng)讓位于社會性因素。事實上，政府開展經(jīng)濟工作與強化公共服務是不矛盾的。之所以會出現(xiàn)類似的誤解，是因為“轉變政府職能”中的“轉變”，既可以指工作重心的轉移，也在某些環(huán)節(jié)上有替代的含義。政府職能的轉變，更多是指在并不完全放棄政府原有職能的基礎上調整政府具體職責之間的位次關系、權重大小的意思。主張政府由“管制型”向“管理服務結合型”轉變的提法較為嚴謹、科學。而經(jīng)�？梢钥吹降乃�謂主張要從“管理型政府”向“服務型政府”的說法則顯得簡單化了�！稗D變”不等于“替代”。注意這一點，也能夠促使我們深化、細化對政府職能問題的認識，從而加快和做實相關工作。

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