日前發(fā)布的《中央企業(yè)貫徹落實(shí)〈國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實(shí)施辦法》稱，中央企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員造成國(guó)有資產(chǎn)特別重大損失，或者因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　《實(shí)施辦法》具體規(guī)定：受到降職處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)；受到免職處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；違反國(guó)家法律，造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失被免職的，或?qū)ζ髽I(yè)國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任受到撤職以上紀(jì)律處分的，5年內(nèi)不得擔(dān)任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　國(guó)資委黨委表示，此舉在于“深入推進(jìn)中央企業(yè)反腐倡廉建設(shè)，促進(jìn)中央企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，保障中央企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展”。

　　2009年7月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳為適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的需要，頒布了《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。《規(guī)定》從維護(hù)國(guó)家和出資人利益、維護(hù)國(guó)有企業(yè)利益、防止可能侵害公共利益和企業(yè)利益行為的發(fā)生等五個(gè)方面，規(guī)范了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔從業(yè)行為，對(duì)“三重一大”事項(xiàng)決策、收受不正當(dāng)利益、利用企業(yè)資源謀利、經(jīng)商辦企業(yè)、配偶子女從業(yè)、離職和退休后從業(yè)等重要問題的政策界限作了界定。

　　時(shí)過兩年之多，國(guó)資委終于拿出了針對(duì)央企各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的《實(shí)施辦法》。

　　與《規(guī)定》相比，《實(shí)施辦法》增加了重要人事任免的相關(guān)條款，強(qiáng)調(diào)人事任免“應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持集體決策原則”，不得違反程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部，不得私自泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況，不得利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職單位干部選拔任用工作，不得違反規(guī)定突擊提拔、調(diào)整干部。

[責(zé)任編輯：張曉靜]