公務員聘任試點由南向北推進 福利高公考熱度難降

　　“鐵飯碗”向“瓷飯碗”轉變，坊間反應如何？

　　公務員誘惑力不減 公考熱溫度不降

　　近日，北京市交通部門、科委向人社部門提出，希望進行聘任制公務員的試點，這意味著公務員聘任制改革試點開始由南向北逐漸推進。面對著公務員“鐵飯碗”向“瓷飯碗”的轉變，各方反應如何？近些年高燒不退的公務員考試熱是否會依舊熱度不減？

　　北京某大學研究生二年級的朱俞祝認為公務員實行聘任制不會改變他的報考熱情。他表示：“就算真要改，那也需要很長一段時間，公務員崗位還是最穩(wěn)定的。”他的同學梁睿更認為即使擔任聘任制的公務員也比進公司、企業(yè)強。

　　據(jù)了解， 2006年起施行的《公務員法》第十六章對公務員聘任制作了規(guī)定�！皺C關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制”，“涉及國家秘密的，不實行聘任制”。

　　此前，深圳、上海等地已試點推行公務員聘任制，其中深圳市從2010年起，新進公務員都實行聘任制。江蘇、湖北、河南、四川等地也將在今年試點聘任制公務員制度。聘任制公務員與用人機關簽訂合同，合同解除后，將不再享受相關福利待遇。

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