年內(nèi)完成事業(yè)單位分類 限高補低調(diào)節(jié)收入差距 不得自行建立特崗津貼補貼
本市事業(yè)單位將被重新劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務三大類別,其中,根據(jù)職責任務、服務對象和資源配置方式等情況,將公益類事業(yè)單位細分為公益一類和公益二類。行政類事業(yè)單位的行政職能將逐步劃歸行政機構(gòu),或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu);從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位則將轉(zhuǎn)制為企業(yè),轉(zhuǎn)制過渡期一般為5年。這是記者從北京市政府昨天發(fā)出的“關于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知”中了解到的。
本市事業(yè)單位分類工作于2013年完成。分類工作期間,原則上不再新設事業(yè)單位,不再新增事業(yè)編制。確因工作需要的,在現(xiàn)有機構(gòu)編制總量內(nèi)調(diào)劑解決。
原則
探索制定主要領導
收入分配激勵約束政策
對于事業(yè)單位的績效工資,基礎性績效工資總量在績效工資總量中所占比重原則上不低于40%,不高于70%。按照限高、穩(wěn)中、補低的原則,加大對事業(yè)單位收入差距的調(diào)節(jié)力度。完善績效工資水平調(diào)控線和調(diào)控辦法,對超過調(diào)控線一定比例的單位限制工資增長速度;對低于調(diào)控線一定比例的單位適當增加政府投入進行補低,逐步將地區(qū)間、行業(yè)間的收入差距控制在合理的范圍內(nèi)。任何區(qū)縣、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍或提高標準。
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