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云南漾濞提拔干部九成是美女 網(wǎng)友力挺質(zhì)疑不一

2013年05月09日 09:01 來源:羊城晚報(bào) 字號(hào):       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  “漾濞縣近期一次性提拔九名鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,83后女性占了8個(gè)名額!其中兩位女大學(xué)生村官直接提拔鄉(xiāng)科級(jí)!同一批次提拔,美女干部達(dá)9成。有評(píng)論稱該縣縣委書記只提拔年輕女干部!苯,云南網(wǎng)友發(fā)帖,質(zhì)疑大理漾濞縣2012年提拔的鄉(xiāng)科級(jí)干部80后女性比例多達(dá)9成,似有貓膩。當(dāng)?shù)毓俜交貞?yīng),這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作公平、公正,是嚴(yán)格按照組織程序進(jìn)行的,經(jīng)得起推敲和檢驗(yàn)。

  閑話 領(lǐng)導(dǎo)想學(xué)賈寶玉

  天下為公:這領(lǐng)導(dǎo)想學(xué)賈寶玉……美女養(yǎng)眼,秀色可餐,美事兒!

  小天天:一群美女,一群年輕的美女,噢買糕的!領(lǐng)導(dǎo)也太那啥了吧……

  ……

  mpscde:兄弟們太有才了,回復(fù)都可以當(dāng)小說看了。

  反擊 男多女少就正常嗎

  零落浮華:一直以來都是提拔8名男1名女干部,大家從未提出疑義,突然變成提拔8名女1名男,各種稀奇古怪的想法就都出來了。男女平等看來只能是說說而已!

  空城舊夢(mèng):由評(píng)論跟帖可見女性在中國社會(huì)的地位。難道女性天生低賤,不配升職?性別比例倒過來你們就覺得正常了?萬一領(lǐng)導(dǎo)就喜歡男人呢?

  時(shí)光流離:現(xiàn)在不論是高考還是其他考試已經(jīng)有數(shù)據(jù)表明女孩就是比男孩強(qiáng),在公考中如果不對(duì)性別做出限制,女孩就是比男孩考得好,女孩在面試中也比男孩表現(xiàn)更好,不是因?yàn)殚L得比男孩好看,而是女孩比男孩的語言表達(dá)能力更好,反應(yīng)更靈活。尤其在偏遠(yuǎn)地區(qū)大學(xué)畢業(yè)后有能力的男孩子大都留在發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展,而女孩大多數(shù)返回家鄉(xiāng),這也是偏遠(yuǎn)地區(qū)公考女孩比男孩考上多的一個(gè)原因。不要被偏見誤導(dǎo),更不要出言侮辱,都是有兒女的人即使現(xiàn)在沒有將來也會(huì)有,請(qǐng)為了兒女留一點(diǎn)口德。

  歡迎 女性當(dāng)官犯事少

  凌波微步:我國本來男多女少,很多犯事的男官員都在和光棍們爭(zhēng)資源。而女性當(dāng)官可以有效緩解這個(gè)問題。而且她們吃得也少酒量也小。大家就別在這兒嚷嚷了,熱烈歡迎姐姐們上位。

  理性 程序公正就男女一樣

  沒有結(jié)局:如果程序公正,男女都一樣。如果不公正,就難說了。

  禿頭的槍:政府提拔個(gè)年輕干部或是女干部,都會(huì)引起公眾的一系列質(zhì)疑和嘲諷,可見公信力喪失有多厲害!

  點(diǎn)評(píng)

  人才“陰盛陽衰”的新展現(xiàn)

  汪昌蓮:如果這8名年輕女干部是被直接任命的,就給人們留下了產(chǎn)生質(zhì)疑的空間。問題是,她們屬于競(jìng)爭(zhēng)式提拔,都經(jīng)過了筆試、面試、考核等嚴(yán)格的提拔程序,并從100多位報(bào)考者中脫穎而出,最終得到組織認(rèn)可,憑的是知識(shí)寬度和個(gè)人能力,而不是靠年輕貌美上位。因此,在這次選拔中,年輕女干部以8比1的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)勝出,除了是一種巧合之外,更是在人才競(jìng)爭(zhēng)中“陰盛陽衰”現(xiàn)象的一次集中展現(xiàn)。特別是,折射出了當(dāng)?shù)貙?duì)女性政治地位的尊重。相比之下,一些地方在提拔干部時(shí),對(duì)女性名額進(jìn)行限制,甚至直接將女性排斥在外,就是一種性別歧視,人為地制造了男女不平等。

  點(diǎn)評(píng)

  逢提必疑的習(xí)慣從哪里來?

  馬滌明:當(dāng)?shù)厝罕娨埠,網(wǎng)友也好,對(duì)于本次男女比例“失調(diào)”的質(zhì)疑,既然只緣于比例和“年輕美貌”等表象,而沒有更多的依據(jù),大家是不是又陷入了習(xí)慣性、經(jīng)驗(yàn)型的“逢年輕干部提拔必質(zhì)疑”的套路?缺少必要依據(jù)的質(zhì)疑,有時(shí)并不可取。然而從另一個(gè)角度說,“逢提必疑”的習(xí)慣從何而來,這個(gè)問題或許更值得研究。我認(rèn)為,實(shí)質(zhì)問題是干部人事領(lǐng)域中存在信任危機(jī)。那么,信任危機(jī)是如何產(chǎn)生的?

  主要原因在于,權(quán)力有運(yùn)作不合規(guī)定提拔的能量,并且現(xiàn)實(shí)中的例子不勝枚舉,比如買官賣官以及賣編制等等,這些規(guī)則畢竟是真實(shí)的。如果是相同的環(huán)境與土壤,必然有相同的規(guī)則,不過是承認(rèn)不承認(rèn)或如何定義的問題。而正是某些相同或相似的環(huán)境與規(guī)則,引發(fā)了公眾某些共性的質(zhì)疑性格,我們只有不回避這個(gè)問題,才是務(wù)實(shí)而有益的。

  干部選拔男女比例1:8,即便鮮見,但理論上卻不存在問題。然而,也正因?yàn)楹芏嗲闆r也只能透明到“理論上”,一句官方自說自話的“符合規(guī)定”、“程序沒問題”便可打發(fā)輿論監(jiān)督,質(zhì)疑的慣性才如此堅(jiān)挺。若選拔程序不僅是“理論上”站得住腳,而是全程透明,都經(jīng)得起檢驗(yàn),大家自然無話可說。

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